bluepup
2021-08-07T17:26:34+00:00
公司未提前30天通知，且为违法解除劳动合同的后果是2n+1，而我的诉求是n+1，但公司最多给n+0.5。
我的工作年限超过6个月不满一年。
我手上只有谈赔偿的聊天记录，以被违法解除劳动合同为由去仲裁的成功率也就不理想。
我不接受他们的条件就不解除合同了，要我继续上班。
继续上班肯定没我好果汁吃
我最后的底牌只有一个了，以拖欠工资为由被迫解除劳动合同，只能拿到n的经济补偿。
是我太贪婪了吗？
我应该让步吗？
[s:ac:晕]
[quote][pid=540570730,28026595,1]Reply[/pid] Post by [uid=62643345]我想舔一下[/uid] (2021-08-12 01:29):
继续上班摸鱼又没啥[/quote]合同中工资构成有36%是绩效工资，此前一直拿的是全薪。这之后肯定会拿kpi考核压我的绩效工资，而且工作环境也很恶心。我还不如少拿点钱找下家。
[s:ac:呆]
[quote][pid=540571404,28026595,1]Reply[/pid] Post by [uid=61991751]Joshua_351[/uid] (2021-08-12 01:34):
合同中工资构成有36%是绩效工资，此前一直拿的是全薪。这之后肯定会拿kpi考核压我的绩效工资，而且工作环境也很恶心。我还不如少拿点钱找下家。
[s:ac:呆][/quote]那这傻逼公司的目的不就达到了[s:ac:呆]
[quote][pid=540571487,28026595,1]Reply[/pid] Post by [uid=60004005]BlackDelta[/uid] (2021-08-12 01:34):
那这傻逼公司的目的不就达到了[s:ac:呆][/quote]但我确实想不到破解办法了，约好明天一大早去咨询律师了。[s:ac:呆]
绩效才百分之36，你摸鱼少干的活得有百分之90吧，对你难道不合算？[s:ac:茶]
绩效才36啊，你这个比例不算高
国企事业单位这些比例能到70以上
你这个纯数学问题，自己权衡就是了
六个月不就是0.5加0.5，少半个月的工资不走你这是恶心自己恶心别人，没搞懂你这在想啥，
Reply to [pid=540653271,28026595,1]Reply[/pid] Post by [uid=60291693]真的也还是马甲[/uid] (2021-08-12 11:15)阁下就是卧龙凤雏？[s:ac:哭笑]