公司员工说HR跪舔老板被开除

据上海申工社4月8日消息：何某于2018年6月20日入职某技术公司，担任高级客户运营经理，劳动合同期限至2026年6月19日。
2023年10月16日，何某在连续休完产假、育儿假、年假等8个月假期后返岗。因公司组织架构调整，其原部门撤销、上级离职，公司将其划入新部门并变更汇报关系。何某对此不满，多次通过飞书与直属上级、隔级上级及人事部门沟通，质疑“单方调整岗位归属”，但未达成一致。2023年12月15日，何某与人事同事温某因社保缴纳问题发生争执，在飞书沟通中质问温某“工作签名是‘麻痹自己’还是‘跪舔老板’”。公司认定其“侮辱同事人格”，于12月20日以“严重违反规章制度”解除劳动合同。
何某申请劳动仲裁，深圳市劳动人事争议仲裁委员会裁决公司支付违法解除赔偿金361,623.24元。公司不服仲裁结果，向法院提起诉讼。北京市海淀区人民法院认为，何某使用“跪舔老板”虽有不妥，但公司《员工手册》规定的解除条件为“恶性争吵、严重侮辱或肢体冲突”，而何某行为未达此程度。一审法院判决：公司解除行为缺乏合法性，构成违法解除，判令支付赔偿金361,623.24元。公司不服，提起上诉。二审法院驳回上诉，维持原判。