R哥
2021-02-26T07:48:37+00:00
延迟退休能不能对私企管用啊？
[讨论]人到中年后被私企开除是普遍现象么？
DaniXChristopher
延迟退休的本质是晚拿社保。。。
Director
你觉得延迟退休是为了保证你有工作不被开除？想多了吧？是延迟给你发退休金而已，至于你死不死，走资派才不管你这些，他们只知道自己勤劳致富了！
bananya
开除拿钱 钱到位就不违法 没毛病啊
~MysPink~
我目前经历过的公司来说
开除倒是不至于
就是说你跟这个公司绑定了 公司效益好 好说 效益不好 你无处可跳了
万一得罪了关系户 就不太好混 私企到处都是关系户你懂得
特别是职能类的岗位 跳槽很难
而且私企的运转效率很快 工作饱和度高
真到了40-50 反映明显跟不上了
到时候是有可能因为不符合胜任力要求被干掉的
开除倒是不至于
就是说你跟这个公司绑定了 公司效益好 好说 效益不好 你无处可跳了
万一得罪了关系户 就不太好混 私企到处都是关系户你懂得
特别是职能类的岗位 跳槽很难
而且私企的运转效率很快 工作饱和度高
真到了40-50 反映明显跟不上了
到时候是有可能因为不符合胜任力要求被干掉的
☾ 火 ☽
我见过的私人公司只有一个富二代开的皮包公司不太在乎员工岁数，反正他也是天天在办公室玩游戏，生意全都是关系已经打好了
其他的基本上都不能容忍45岁以上的人
其他的基本上都不能容忍45岁以上的人
cosmicbrownie49
是啊，很奇怪吗？也可以说不是，辞退是要赔钱的，像腾讯之类的大企业给离职补偿已经是很好的了，除此之外基本上就是逼你自己辞职，一分钱不给，还可能要坑一笔。
Coolddff 🍉
明显不能，
你没什么剩余价值，
资本家就不会再雇佣你了。
你要到65岁才能领社保。
你没什么剩余价值，
资本家就不会再雇佣你了。
你要到65岁才能领社保。
o Crulix
正常企业，一个十年工作经验的三十五岁员工正处于体力技能巅峰期，产出最高的时候，是工作骨干。
血汗工厂，一个三十五岁的员工是压榨十年过后的渣滓。
血汗工厂，一个三十五岁的员工是压榨十年过后的渣滓。
RuskiyRotors
硬开的其实不多，比较常见的是没上升空间了。
不过80%以上的人都是35岁后无潜力可挖的。如果再没有点B数随便辞职，怕是不好过。
不过80%以上的人都是35岁后无潜力可挖的。如果再没有点B数随便辞职，怕是不好过。
Nabby
换个角度，你是老板同样100块钱，可以找一个会吃饼的，肯加班，肯出差，啥都不顶嘴，说啥干啥的年轻人
还是同样100快，找一个不吃饼，不肯延长工作时间，不肯出差，干活比你行，阳奉阴违，你说的还不鸟你的中年人呢？
如果不是劳动法的存在，大部分40岁以后的人都会被老板分分钟踢走
还是同样100快，找一个不吃饼，不肯延长工作时间，不肯出差，干活比你行，阳奉阴违，你说的还不鸟你的中年人呢？
如果不是劳动法的存在，大部分40岁以后的人都会被老板分分钟踢走
sadboy
想多了，开除还能拿补偿，人家那叫不续签
꧁༒•Jawel28•༒꧂
45岁以上，确实各方面下降比较快，除非技能型人才能当上总工之类的，但是岗位只有一两个，其余的干不动的只能辞退了，因为年轻人冲劲足，报酬还低