其实对基层员工最狠的，并不是老板

最近因为朋友公司的发展，需要调整企业架构及完善管理制度，所以帮忙做了一整套相对适合对方的管理办法，包括人力资源，薪资体系等一揽子内容。

等文案弄好后，和朋友进行论证，朋友叫来这套制度未来的实施者，公司行政人事总监一起探讨。

因为人力资源管理和工资体系几乎是推到重建的，仅参考了些许原薪资的数量，以及保留了一些个人感觉无伤大雅或者还算合法的人力资源管理制度。新制度大概全员有2%左右的年薪涨幅。

一开始我还担心，这个涨薪，我朋友无法接受。

结果在论证过程中，发现了一个很奇妙现象，我朋友全盘接受了新的薪资体系以及新的人力资源管理体系，只是对每个部门间对于年终奖考核的权重有些许疑义，需要调整。

然后来说说这位可爱的行政人事总监吧，6年老员工(朋友企业9年历史)，她关注的点，让我有点意想不到，例如病假制度，我给出的方案是一个月请三天及以内的病假，只要有正经二甲以上证明，基本工资照发，月绩效考核完成的情况下，绩效工资也不扣，反正你只要请病假三天内，基本上不会动你的收入。超过三天才会略微动你的绩效工资。
对此，这位行政人事总监对此提出质疑，表示原来的病假制度比较好。

原来的病假制度我也看了，是这样的：
病假时间1天(含)-7天(含)的
(1)连续工龄不满1年者，病假工资为本人工资的30%；
(2)连续工龄满1年不满5年者，病假工资为本人工资的50%；
(3)连续工龄满5年不满10年者，病假工资为本人工资的70%；
(4)连续工龄满10年及10年以上者，病假工资为本人工资的100%。
病假时间8天(含)-1个月的
(1)连续工龄不满1年者，病假工资为本人工资的10%；
(2)连续工龄满1年不满5年者，病假工资为本人工资的20%；
(3)连续工龄满5年不满10年者，病假工资为本人工资的30%；
(4)连续工龄满10年及10年以上者，病假工资为本人工资的50%。
病假时间超过1个月的，员工当月工资100%扣除。？

先不说这个病假制度已经严重违反劳动法规定了，就这制度，她在我一开始了解该公司的时候，和我大公司的原制度有多人性化，让我新制度设立的时候，多考虑人性化管理，真特么的无语。

其它类似的还有很多制度，比如给予某些员工的路程假等，比如考勤等。她都提出了质疑。

我一开始觉得可能她有股份啥的，结果事后问了朋友，朋友说，这人一丢丢股份都没，然后我表示，就是这样的人，6年行政人事管理，所以9年了，你还是这么一个30人左右的公司，虽然屹立不倒，但是没法再扩大。

剩下的事儿，就让我朋友以及琢磨吧…