Silvaa
2021-07-19T02:10:34+00:00
看起来B方案很诱人，但要求自愿提离职，不知道有没坑？有没人了解这里的坑点？
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202107/27/-7Q2o-exqzK2jT3cSsg-ja.jpg.medium.jpg[/img]
b方案有个暂留，这个可不好说哦，留多久？留的时候工资怎么发？问题很大哦
第一个n+1，看着也还行？
教育培训行业裁员么[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
别上当，一旦你自愿离职了，补偿为0，千万别自愿离职。
自愿提离职 就没有补偿金。 但是可以写一份书面协议， 什么时间给多少钱的单独协议表示补偿， 然后可以再签。 如果没有就当放屁吧
资本家会这么好心给个B方案多给钱？还不是骗你自己辞职，一分钱都别想拿，别傻了，按劳动法走等辞退
选a
正常法定就是n+1
公司想多给你一点直接给就完了为什么搞b这么复杂
明显是有坑在里面
凡是这种涉及金钱的，要合同签字的，为什么不去找律师？
找个律师看下，同时商定补偿方案，总比自己踩坑好吧。
[quote][pid=535853598,27787757,1]Reply[/pid] Post by [uid=62839521]豹纹挖掘机[/uid] (2021-07-27 10:18):
凡是这种涉及金钱的，要合同签字的，为什么不去找律师？
找个律师看下，同时商定补偿方案，总比自己踩坑好吧。[/quote]没时间，刚给的方案，下午就要签字的
你有这份协议，自愿离职应该就没问题，之前我连协议都没有，自愿的才n?1，要么换岗位，现在看来n?1的更好。
B方案没有a拿得多，好了结论完毕，请公司立刻按a方案开除你吧
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条规定，“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者趁之危情形的，应当认定有效。
这么多阴谋论。。。关键这是协议还是就一张纸。是协议那肯定是B，因为B是在n+1基础上补偿。至于楼上说的什么自愿离职一毛没有的，我建议你们还是多看看多听听，外企这种协议离职的很常见。
其实企业这么做的目的很简单，就是开除和主动离职对于公司的意义是不同的，各地政府对不同公司在这方面的政策也不一样，甚至分公司对总公司可能也有KPI指标，一味的阴谋论真的可笑。。。
众所周知 员工自愿提交辞职申请书属于员工自动离职，无法定补偿或者赔偿，
正常的经济性裁员应该是公司方面提出，给你一个书面的辞退文件双方签字这样，而不是你去提出离职申请的
你先拿到钱或者先确认这个协议的有效性再来吧 万一到时候没公章没签字啥的公司一个赖皮
按劳动法，合同未到期裁员要赔2n，到期不续才是n+1