A.L.O.
2020-04-25T04:08:16+00:00
小弟北漂，本来计划春节假期结束后辞职回老家，但是疫情期间我觉得还是苟一段比较好，所以就一直混到现在。
不过现在公司撑不下去了，刚收到通知说我们要裁员25%左右。我就寻思既然如此，不如我“主动”被裁员，获取一些裁员补偿。
公司还算正规，央企背景，刚刚被大佬收购，应该还算正规，所以应该是由合法赔偿的。
所以现在有几个事情咨询一下各位专业大佬：
1. 我16年6月入职，如果20年5月被裁员，可以获得几个月的工资补偿？
2. 我的年收入分布大体为：基本工资每月10000元，岗位工资每月7000元，年终奖9万元左右，年各种补贴两三万元。请问我这个情况，计算赔偿时每月工资记为多少钱，一万七？还是年总收入/12？还是其他算法？
3. 怎么说或者怎么做才能巧妙地主动“被裁员”？
[quote][tid=21523382]Topic[/tid] Post by [uid=40539394]海鸥海鸥我们的朋友[/uid] (2020-04-29 12:13):
小弟北漂，本来计划春节假期结束后辞职回老家，但是疫情期间我觉得还是苟一段比较好，所以就一直混到现在。
不过现在公司撑不下去了，刚收到通知说我们要裁员25%左右。我就寻思既然如此，不如我“主动”被裁员，获取一些裁员补偿。
公司还算正规，央企背景，刚刚被大佬收购，应该还算正规，所以应该是由合法赔偿的。
所以现在有几个事情咨询一下各位专业大佬：
1. 我16年6月入职，如果20年5月被裁员，可以获得几个月的工资补偿？
2. 我的年收入分布大体为：基本工资每月10000元，岗位工资每月7000元，年终奖[/quote]1.满一年补一个月，>半年但不足一年的算1年，按照你的时间就是N=4
2.收入算的是过去12个月的平均收入，加班费不算，非常规性补贴不算。各种奖金(包括年终奖)，常规性补贴都算。
3.跟你的直属领导私下谈谈，如果他手里有名额的话基本上会很愿意给你的，毕竟你再帮他解决困难。
[quote][tid=21523382]Topic[/tid] Post by [uid=40539394]海鸥海鸥我们的朋友[/uid] (2020-04-29 12:13):
小弟北漂，本来计划春节假期结束后辞职回老家，但是疫情期间我觉得还是苟一段比较好，所以就一直混到现在。
不过现在公司撑不下去了，刚收到通知说我们要裁员25%左右。我就寻思既然如此，不如我“主动”被裁员，获取一些裁员补偿。
公司还算正规，央企背景，刚刚被大佬收购，应该还算正规，所以应该是由合法赔偿的。
所以现在有几个事情咨询一下各位专业大佬：
1. 我16年6月入职，如果20年5月被裁员，可以获得几个月的工资补偿？
2. 我的年收入分布大体为：基本工资每月10000元，岗位工资每月7000元，年终奖[/quote]赔偿金额是前12个月的平均工资，福利保障也算工资一部分，至于基数应该是4
Reply to [pid=417602128,21523382,1]Reply[/pid] Post by [uid=37485362]gundam99997[/uid] (2020-04-29 12:17)
明白了，多谢这位大佬，说的很清楚。
如果我要是能拖到6月被裁就好了，系数从4变成5了~~
另外就是我本来也是打算跟直管领导谈，毕竟对我，对他，对部门其他同事都有好处。不过我就怕说的太明显被她使绊子……
一般是N+1。赔偿标准是你的合同工资算年限，过半年补足一年，后面加几看你公司意愿。
这种事情找人事担当直接谈就可以了，裁人都是得罪人的活，有个凑上来主动要求的也是减轻人事负担。
[quote][pid=417602886,21523382,1]Reply[/pid] Post by [uid=2028482]風の觞[/uid] (2020-04-29 12:20):
去年一年的平均薪酬。 或者偷懒点说就是社保基数[/quote]是不是大于社平三倍后的工资是不赔付的？
[quote][pid=417603262,21523382,1]Reply[/pid] Post by [uid=40539394]海鸥海鸥我们的朋友[/uid] (2020-04-29 12:21):
明白了，多谢这位大佬，说的很清楚。
如果我要是能拖到6月被裁就好了，系数从4变成5了~~
另外就是我本来也是打算跟直管领导谈，毕竟对我，对他，对部门其他同事都有好处。不过我就怕说的太明显被她使绊子……[/quote]拖到6月是4.5.。。
这种时候领导一般不会对你使绊子，毕竟你是在帮他解决困难，在人头有压力的时候遇到主动出来报名的领导不要太开心，除非你以前得罪过他。
[quote][pid=417603555,21523382,1]Reply[/pid] Post by [uid=1637493]大耳环的乐乐[/uid] (2020-04-29 12:22):
是不是大于社平三倍后的工资是不赔付的？[/quote]是的，法律规定不超过平均工资的三陪，当然企业愿意多给你则是另外一回事。
Reply to [pid=417603615,21523382,1]Reply[/pid] Post by [uid=37485362]gundam99997[/uid] (2020-04-29 12:22)
哈哈，原来如此，不过4.5就4.5吧，多点算点。
Reply to [pid=417603917,21523382,1]Reply[/pid] Post by [uid=37485362]gundam99997[/uid] (2020-04-29 12:23)
如果公司这样搞是这样那就太惨了……
我刚查了下北京社平工资才7000，三倍也才两万一~~
[quote][pid=417603262,21523382,1]Reply[/pid] Post by [uid=40539394]海鸥海鸥我们的朋友[/uid] (2020-04-29 12:21):
明白了，多谢这位大佬，说的很清楚。
如果我要是能拖到6月被裁就好了，系数从4变成5了~~
另外就是我本来也是打算跟直管领导谈，毕竟对我，对他，对部门其他同事都有好处。不过我......[/quote]超过半年按照1年
[quote][pid=417604625,21523382,1]Reply[/pid] Post by [uid=40539394]海鸥海鸥我们的朋友[/uid] (2020-04-29 12:25):
如果公司这样搞是这样那就太惨了……
我刚查了下北京社平工资才7000，三倍也才两万一~~[/quote]是这么算，楼上有人说叫你看去年社保基数的挺准确，社保基数计算和这个一样，1.过去12个月平均，2.上限为社会平均3倍
PS 现在社保基数上限27786，不是21000
[quote][pid=417603262,21523382,1]Reply[/pid] Post by [uid=40539394]海鸥海鸥我们的朋友[/uid] (2020-04-29 12:21):
明白了，多谢这位大佬，说的很清楚。
如果我要是能拖到6月被裁就好了，系数从4变成5了~~
另外就是我本来也是打算跟直管领导谈，毕竟对我，对他，对部门其他同事都有好处。不过我就怕说的太明显被她使绊子……[/quote]拖到6月还是4啊。你是满3年再加上10个月，所以是n=4。你到6月就是满4年，不变啊
[quote][pid=417613080,21523382,1]Reply[/pid] Post by [uid=407938]众生幻境[/uid] (2020-04-29 12:53):
是这么算，楼上有人说叫你看去年社保基数的挺准确，社保基数计算和这个一样，1.过去12个月平均，2.上限为社会平均3倍
PS 现在社保基数上限27786，不是21000[/quote]虽然说我社保基数是按月均收入算的
但我看他意思是超过三倍的部分可以不赔
也就是说公司不赔超过三倍的部分我也没办法
[quote][pid=417617416,21523382,1]Reply[/pid] Post by [uid=40539394]海鸥海鸥我们的朋友[/uid] (2020-04-29 13:07):
虽然说我社保基数是按月均收入算的
但我看他意思是超过三倍的部分可以不赔
也就是说公司不赔超过三倍的部分我也没办法[/quote]按你主楼说的你基数没到或者刚刚到27000这个上限
所以不存在“超过部分”