Wolfman206
2021-10-05T14:37:16+00:00
另几个分公司已经裁完了，总公司正在准备中，小道消息以后每年都会裁一次。这次一个关系好的同事在名单里，不知道我会不会被裁。如果被裁的话怎么要补偿呢？[s:ac:咦]
目前我一直有的材料是：每月工资条，每月银行工资流水，每月考勤记录。还需要其他记录吗？
已经干了快一年半了，n应该是1.5把？那么n+1和2n应该怎么算呢？查了下劳动合同法，说是合法解除是n+1(那我就是2.5个月工资？)，违法解除是2n(那我就是3个月工资？)，但不是很清楚哪种情况下算违法可以拿2n。
然后前段时间出了个说大不大说小不小的事故，不知道会不会拿这个事情做借口不给补偿。
最后就是之前有大概三四个月时间每月工作时长都是220小时以上(从来没有加班工资)，能要求把加班工资给我补上吗？[s:ac:愁]
公司给的解除/终止劳动合同证明和离职证明能写“辞退/开除”这类原因吗？网上都说不能这样写，但没说明具体是哪个法律第几条。。想看下法律原文到时候跟hr硬刚
n指的是你过去一年的税前收入，包含工资加固定津贴还有奖金，+1是指代通知金，必须提前一个月通知你，这个1指的是你前一个月的税前收入。一般不满半年按半年计算，不满一年按一年计算。才被裁了的人飘过。 如果你工资没有超过社平三倍就可以去走劳动仲裁争取2n，但是这个过程很漫长，超过了社平三倍就不要去争了。
[quote][pid=557926145,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=39739110]帅哥别这样[/uid] (2021-10-13 22:50):
n指的是你过去一年的税前收入，包含工资加固定津贴还有奖金，+1是指代通知金，必须提前一个月通知你，这个1指的是你前一个月的税前收入。一般不满半年按半年计算，不满一年按一年计算。才被裁了的人飘过。 如果你工资没有超过社平三倍就可以去走劳动仲裁争取2n，但是这个过程很漫长，超过了社平三倍就不要去争了。[/quote]学习到了[s:ac:晕]感觉年底也能用上
[quote][pid=557926783,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=33791713]舌尖上的鹌鹑[/uid] (2021-10-13 22:52):
学习到了[s:ac:晕]感觉年底也能用上[/quote]主要看你们公司是按社平赔还是税前赔。还有年假也要赔给你的。年假每天的价格等于你去年一年税前月收入除以21.75*200%，如果出来工作0-10年，年假就应该有5天；10-20年，年假10天；20年以上是15天。
[quote][pid=557927993,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=39739110]帅哥别这样[/uid] (2021-10-13 22:56):
主要看你们公司是按社平赔还是税前赔。还有年假也要赔给你的。年假每天的价格等于你去年一年税前月收入除以21.75*200%，如果出来工作0-10年，年假就应该有5天；10-20年，年假10天；20年以上是15天。[/quote]社平是公司人均收入还是公司所在地的人均收入啊？
[s:ac:汗]年假倒是好说，有几天假在oa上显示的清清楚楚。不过我们公司是出了名的不要脸，到时候有的扯，不过都撕破脸了，就使劲儿扯。
[quote][pid=557926145,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=39739110]帅哥别这样[/uid] (2021-10-13 22:50):
n指的是你过去一年的税前收入，包含工资加固定津贴还有奖金，+1是指代通知金，必须提前一个月通知你，这个1指的是你前一个月的税前收入。一般不满半年按半年计算，不满一年按一年计算。才被裁了的人飘过。 如果你工资没有超过社平三倍就可以去走劳动仲裁争取2n，但是这个过程很漫长，超过了社平三倍就不要去争了。[/quote]是过去一年的平均收入吗？那假如我工作了快一年半，那我可以拿1.5个月工资+一个月的补偿金，是这意思吗？ 如果公司提前一个月告知了的话，+1的这个代通知金有可能不给吗？
[quote][pid=557931420,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=63457462]管管小熊猫[/uid] (2021-10-13 23:08):
是过去一年的平均收入吗？那假如我工作了快一年半，那我可以拿1.5个月工资+一个月的补偿金，是这意思吗？ 如果公司提前一个月告知了的话，+1的这个代通知金有可能不给吗？[/quote]是，提前一个月通知就不用给了
[quote][pid=557995948,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=280520]jeffwxn[/uid] (2021-10-14 08:51):
是，提前一个月通知就不用给了[/quote]考，这他娘的。。那如果提前通知我我在一个月内走人还有+1拿吗
[quote][pid=557997069,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=63457462]管管小熊猫[/uid] (2021-10-14 08:55):
考，这他娘的。。那如果提前通知我我在一个月内走人还有+1拿吗[/quote]+1就是立即走人的之后一个月工资，提前30天通知你这30天也什么都不用干了，交接工作，每天玩手机就行，通知要书面盖章的或邮件，口头的不算
[quote][pid=557930149,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=33791713]舌尖上的鹌鹑[/uid] (2021-10-13 23:04):
社平是公司人均收入还是公司所在地的人均收入啊？
[s:ac:汗]年假倒是好说，有几天假在oa上显示的清清楚楚。不过我们公司是出了名的不要脸，到时候有的扯，不过都撕破脸了，就使劲儿扯。[/quote]社平是你交的个税所在地的社平收入，如果是外资，一般是按城镇非私营的平均工资计算
我同学是金锣的
老总说效益不好，说是要裁减非一线生产人员。除了研发以外，各种部门都要裁。
于是，财务，销售， 客服，质检，品管等各部门的同志大量的被赶到了车间干活，甚至比车间更苦更累。
然后就大量的主动辞职了。
我同学干了10年了，早就是不限期合同了，照样被主动辞职。
Reply to [pid=558029595,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=62274282]空调救我[/uid] (2021-10-14 10:35)合同签好工作岗位是不是随意变更的，要公司跟员工协商，员工同意才可以，还是太没经验了
[quote][pid=558017774,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=280520]jeffwxn[/uid] (2021-10-14 10:00):
+1就是立即走人的之后一个月工资，提前30天通知你这30天也什么都不用干了，交接工作，每天玩手机就行，通知要书面盖章的或邮件，口头的不算[/quote]那假如我这两天收到书面通知，假如有n+1的话。那我可以拿到的钱就是1.5n+1个月代通知金再加上我本来这半个月的正常工资，是这样算吗
[quote][pid=557927993,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=39739110]帅哥别这样[/uid] (2021-10-13 22:56):
主要看你们公司是按社平赔还是税前赔。还有年假也要赔给你的。年假每天的价格等于你去年一年税前月收入除以21.75*200%，如果出来工作0-10年，年假就应该有5天；10-20年，年假10天；20年以上是15天。[/quote]我看带薪休假法力写的也是满一年是5天，但公司只给了3天，到时候如果申请补偿是按3天陪还是5天呢
[quote][pid=558047610,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=63457462]管管小熊猫[/uid] (2021-10-14 11:23):
我看带薪休假法力写的也是满一年是5天，但公司只给了3天，到时候如果申请补偿是按3天陪还是5天呢[/quote]国家标准是5天
[quote][pid=558063897,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=39739110]帅哥别这样[/uid] (2021-10-14 12:11):
国家标准是5天[/quote]hr会不会挖坑让我们跳。。老哥能不能传授下
Reply to [pid=558154240,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=63457462]管管小熊猫[/uid] (2021-10-14 17:18)
你们hr标的三天应该是不满一年的，比如9月的时候裁人就是5*0.75=3.75天
[quote][pid=558256279,28943637,1]Reply[/pid] Post by [uid=39739110]帅哥别这样[/uid] (2021-10-15 00:03):
你们hr标的三天应该是不满一年的，比如9月的时候裁人就是5*0.75=3.75天[/quote]公司给的解除/终止劳动合同证明和离职证明能写“辞退/开除”这类原因吗？网上都说不能这样写，但没说明具体是哪个法律第几条。。想看下法律原文到时候跟hr硬刚[s:ac:晕]