≋阿≋布≋舍≋克≋
2021-11-25T09:13:14+00:00
最近慕名去豆瓣几个有名的小组看了看，虽然大部分帖子让人血压升高。但里边有个观点乍一听好像有点道理。
延长产假会让女性就业变得更困难，正确的做法是男女都该休产假。而且男性应该强制休产假，女性则可以申请少休产假，这样女性就不会因为生孩子遭到用工歧视。
哦对了，里边好像大部分都是这么认为的，并且对政府只延长女性产假感到气愤，认为这样是强迫女性去生孩子。
?你先问问自己愿不愿意为了公司少休年假，还少休产假……
不敢冲资本家，骂都是打工的男的有什么用[s:ac:哭笑]
男女同长的产假才不会被歧视,因为不管雇男还是女,企业担的责任是一样的,那么在这一条上就无所谓性别了.
现在女性产假越长,越不利于就业,企业肯定会选择风险小的...
[quote][pid=570731180,29700164,1]Reply[/pid] Post by [uid=36045893]kofwindy[/uid] (2021-12-03 17:31):
男女同长的产假才不会被歧视,因为不管雇男还是女,企业担的责任是一样的,那么在这一条上就无所谓性别了.
现在女性产假越长,越不利于就业,企业肯定会选择风险小的...[/quote]不，真那样的话，单身男性就是入职标准了…
女的都不冲产假时间，男的操心个屁，数数这贴回复的有几个42[s:ac:擦汗]
国企事业公务员无所谓。民营企业3个月不上班，哪怕不发薪水，对企业也是一笔负担，更不要说如果是重要岗位，这个工作量谁去承担？临时招人吗？那又是笔支出
[quote][pid=570731893,29700164,1]Reply[/pid] Post by [uid=62483897]呵cm[/uid] (2021-12-03 17:34):
不，真那样的话，单身男性就是入职标准了…[/quote]孕妇的三期特权应该也普及给孕妇配偶
单身男性一样有几率变成孕妇家属[s:ac:哭笑]那就没问题了
[s:ac:哭笑]按这种观点，为了平衡男女就职 应该增加男性专属假期，让男性竞争力下降到和女性一个层次
延长产假是好事，但所有好事都有一个前提：执行落实。执行不好那好事通常都会变成坏事
于是在女方怀孕家庭最需要钱的时候，双方双双被炒鱿鱼
在家里喊平权就是好[s:ac:汗]
蝈钕不冲产假时间，但她们乐意以此为据，说，“啊我又被歧视了”，来榨蝈腩更多的血
都发生过多少次了，怎么蝈腩还不明白套路啊
[s:ac:咦]为什么豆瓣的结论又是强迫女性生孩子，从哪里读出的结论。
[quote][pid=570731893,29700164,1]Reply[/pid] Post by [uid=62483897]呵cm[/uid] (2021-12-03 17:34):
不，真那样的话，单身男性就是入职标准了…[/quote]是的啊,即便是陪产假也才十几天..总比产假能半年的女性好吧。
如果让陪产假和产假一样长,那么对企业来说是不是就相同风险了。
总不能只招已经有3孩的吧，即便是只招单身，总有一天会结婚生娃吧，总不能人家结婚你就裁员吧，那换人的成本可比换人高多了。