(加班费大全)小法官学习最高院、劳动部新案例心得

我以前开的贴太难写了，加班费很复杂。正好最高院和人社部联合发布了一批新案例，详细链接在此
[url]http://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-319151.html[/url]

由于里面有很多法律术语，我个人简单总结提炼一下：

案例1：在试用期约定996的，即使戴了试用期解除的帽子作为借口也不能免责
案例2：“奋斗协议书”约定放弃加班费的，无效
案例3：即使用人单位和劳动者约定了“必须提交审批才能算加班”，且劳动者在OA上确实没有提交加班申请的，也可以根据和领导的微信聊天记录，工作会议纪要等证据认定加班是用人单位所安排
案例4：即使用人单位和劳动者约定了工资包含加班费，如果法院/仲裁委发现，劳动者的工作时间在折算后，时均工资低于最低工资标准的，依然可以判令用人单位支付加班费(从案例看，似乎并不是“按照最低工资标准予以补全”，而是“按照约定的工资标准重新计算加班费”)
案例5：用人单位给劳动者安排的工作大幅增加的，劳动者有权拒绝，用人单位以劳动者不服从安排解除劳动合同的，支付违法解除劳动合同赔偿金。
案例6：劳动者可以就加班事实进行基本举证(只需要证明确实有加班就行，具体时长不需要证明得很详细)，但用人单位只提主张，不能举证的。在2年的范围内，完全按照劳动者的主张认定加班事实。
案例7：安排劳动者加班明显超出法定限度，在加班期间工伤的，即使签订了赔偿协议，假如赔偿协议金额显著低于正常走工伤流程能获得的金额的话，劳动者可以要求用人单位补足正常走工伤流程所能获得的金额。
案例8：用人单位对加班作出明显不符合常理的限制的(在该案例中，公司规定21点后不算加班，18点到21点算晚餐……谁tm吃三个小时的晚餐啊)，该限制无效。
案例9：劳动者在离职时签订的文件，前后意思表示相反的，按照倾向于劳动者的方向解释和认定。
案例10：离职后一年内，劳动者有权就整个劳动期间的加班费提出主张(这一点和未签订劳动合同二倍工资差额不同)

感谢最高院，我这个小小小法官还是要多学习一个。希望对有需要的潭友有所助益