[疑难求助] 老哥们，备孕被裁员，仲裁是要2N还是继续履行合同？

背景：42，就职于一家上市企业百分百控股的子公司，岗位类似于销售，底薪3k，提成挺高。然后最近子公司业务不太行了，很有可能会在明年中旬关门，所以最近一直在转移业务给外包团队，然后清退劳动合同到期的员工。

楼主合同还有一年到期，但是公司可能怕我怀孕，找我谈了几轮，要求协商接触劳动合同，我没同意，现在给我发了份裁员通知书，写的是因为业务缩减，导致客观情况发生重大变化，无法继续履行劳动合同，赔偿N个月工资。

同样的裁员通知书之前有一个玩的比较好的同事也收到过，当时他申请了劳动仲裁，仲裁结果是支持赔偿他2N的。

因为现在这大环境，外加楼主刚已婚未育，找工作真的太难了。所以想专心备孕走劳动仲裁。然后我看仲裁有一个方案是要求继续履行劳动合同，选择这个方案的话，还能要求仲裁期间的工资，最主要是能够有公司帮我缴纳生育金。

所以现在有点心动去打继续履行的仲裁，哪怕给我转岗只发底薪我也乐意，即使最后公司层面不支持我返岗，得到的赔偿也会比现在多得多。但是有几个问题求老哥们解惑：
1.如果打继续履行劳动合同的仲裁，最后赔付仲裁期间的工资，这个工资是按照我前12个月的平均工资计算，还是就只能算底薪？(差额还蛮多的，平均工资能到一狗，底薪就只有3K)
2.打继续履行劳动合同仲裁期间，如果我申请领取失业金，或者找个工作，会影响我最终结果吗？
3.打继续履行劳动合同仲裁期间，如果我怀孕了，会有什么区别吗？(我了解的如果是三期妇女，劳动仲裁几乎百分百是支持继续履行合同的，哪怕无法履行了，也要赔付2N外加三期的工资)
4.最后一个问题比较重要，就是子公司很有可能在明年中旬全部清退关门，这会对我的仲裁有什么影响？
在关门的前提下打要求继续履行的仲裁，能够让他支付从辞退我到公司倒闭期间的工资，然后再赔偿2N吗？母公司认缴的注册资本还蛮高的，我最终的赔偿款可以找母公司索要吗？

老哥们，别骂了，我知道备孕不受保护，但是我有可能会在仲裁期间怀上，就是不知道这期间怀上这件事来说是好事还是坏事，因为年纪也大了，找新工作体检照X光什么的又得延后，刚入职新公司就怀，感觉也不太好。但是没工作的话生育保险都报销不了，还得自己去贴钱交社保医保。所以很纠结到底是继续备孕还是停止。

其他同事被裁都等到合同到期的，就我是还没到期就裁的，原因可能是我请婚假了，刚请婚假，转头就被约谈了。现在婚假都没休完。而且我也不是刚入职就备孕，已经在这家单位呆了五年多了。

另外一个仲裁成功的同事情况跟我差不多，只不过他要的2N，公司裁员理由是重大客观情况出现变化，但是我们这边仲裁庭不认可这个理由，因为公司还在盈利，依旧有业务，还可以转岗，所以认定违法裁员，赔的2N。