Flidxz
2021-04-16T15:40:21+00:00
这什么意思[s:ac:哭笑]绩效如果没到会不会没钱拿啊
工资x0.7再减五险一金………
[s:a2:大哭]这活得下去吗吗吗吗吗…！！！
不会吧不要吧，七成工资真的活不下去啊[s:a2:大哭][s:a2:大哭][s:a2:大哭]
体制内和私企都会这么做？那这是正常操作吗[s:a2:大哭][s:a2:大哭][s:a2:大哭]
结论：………爷想跑路
[s:ac:忧伤]我最高的理想就是养我妈，原本以为找到了工作可以一己之力支付两个人的生活费还能买自己喜欢的游戏了，没想到……
虽然我知道最后到手的工资肯定比自己计算出的要多，但还是控制不住自己想去明面上工资更高的公司工作的心[s:ac:冷]
谢谢大佬们解答，深夜不太冷静，有些破防
我决定趁早睡避免自己再胡思乱想了
老哥们，晚安[s:ac:忧伤]
我觉得我这公司 年终奖看老板心情给就够过分的了
你这赶紧跑吧
这是现在很多企业的惯用伎俩
美其名曰激励政策，奖惩政策。
弄到最后全是惩罚，没有奖励
这不就是变相付7成的工资，什么垃圾公司，赶紧走人。
体制内不都这样吗，平时不发钱，MBJ 年终奖 发一大坨 扣一大笔税 ，真是鬼才[s:ac:哭笑]
我记得有些公司 比如京东 是有几成浮动工资，
但是按照月绩效来发，不会押到年底
工程单位不很多都是这种
平常给你发3000多生活费，年底再给你发所谓的奖金
其实就是你平常被扣的工资，这么发还可以把各种补贴给你塞到里面，少给你发很多钱[s:ac:哭笑]
Antidisestablishmentarianism
[quote][pid=509596468,26416711,1]Reply[/pid] Post by [uid=26530464]cutys[/uid] (2021-04-20 23:46):
公务员就是这样的吧
还不止30%[/quote]据我所知，这样的是事业编，公务员没有绩效工资。
我们公司就这样，央企控股，原来是64，后来变82了。工资给的倒是还挺足。
[quote][pid=509598706,26416711,1]Reply[/pid] Post by [uid=39498849]Bluh[/uid] (2021-04-20 23:58):
工程单位不很多都是这种
平常给你发3000多生活费，年底再给你发所谓的奖金
其实就是你平常被扣的工资，这么发还可以把各种补贴给你塞到里面，少给你发很多钱[s:ac:哭笑][/quote][s:a2:大哭][s:a2:大哭][s:a2:大哭]这怎么活的下去！！！
我们公司(国企)，一般有经营任务采取年薪制的子公司经营班子以上级别会有类似的方案。
就是年薪80%分12个月发放，10%是年终奖，还有10%是年后大概4月份考核指标完成情况经审计确定后发放
比如年薪标准100万，今年考核得90分(百分制)，那年薪就只按90万来算，也就是最后这10万的年薪就没了，如果得110分，那这最后的10万就涨成20万来发
[quote][pid=509599353,26416711,1]Reply[/pid] Post by [uid=60414450]末端V[/uid] (2021-04-21 00:02):
[s:a2:大哭][s:a2:大哭][s:a2:大哭]这怎么活的下去！！！[/quote]借呗 花呗了解一下[s:ac:哭笑]
[quote][pid=509599064,26416711,1]Reply[/pid] Post by [uid=2441469]飞么[/uid] (2021-04-21 00:00):
我们公司就这样，央企控股，原来是64，后来变82了。工资给的倒是还挺足。[/quote]老哥这真的活得下去吗[s:ac:愁]
我的工资算完以后真的好低好低好低好低好低，还没扣五险一金[s:ac:愁]