TT.JaeWill
2020-05-01T03:05:47+00:00
人家90年代来的公司，到现在，再有五六年退休，现在在公司啥事不干，工龄长工资还高，天天聊天，领导也拿她们没辙，这种是不是毫无办法
[quote][tid=21555060]Topic[/tid] Post by [uid=38890034]catcrane[/uid] (2020-05-01 11:06):
人家90年代来的公司，到现在，再有五六年退休，现在在公司啥事不干，工龄长工资还高，天天聊天，领导也拿她们没辙，这种是不是毫无办法[/quote]或许人家之前的贡献大呢
[quote][tid=21555060]Topic[/tid] Post by [uid=38890034]catcrane[/uid] (2020-05-01 11:06):
人家90年代来的公司，到现在，再有五六年退休，现在在公司啥事不干，工龄长工资还高，天天聊天，领导也拿她们没辙，这种是不是毫无办法[/quote]每个单位都这样，快几年退休了就安排个闲职，再说人家干了好几十年了凭啥不能比你一个刚来单位的工资高？
我都努力为国家做贡献几十年了，你一个刚来的就想骑在我头上不成？
讲道理，论资排辈和能者居之这两种做法各有好坏。论资排辈容易发展成大锅饭，而能者居之容易低价招能干的年轻人而把中年人一脚踢开，有利于剥削。
两全其美太难了
怎么说呢。很多人评价一个公司好不好，就看它对那些已经没有竞争力的中老年员工怎么样。
如果你看到一个公司都没有40岁以上的人。那注定你也不可能在这个公司待到40岁。
我们办公室也有啊
一个人是烈士子女，人家父亲很久之前冒暴风雪抢修，因公出车祸去世了
一个老公是国资委的，一堆领导、上级部门领导求着巴结
还有一个就是资历老，但是工资确实低，低的可怕
都是40—50的大姐
还是那句话，你看到的只是表象，你们领导、你们公司不傻
[quote][pid=418176918,21555060,1]Reply[/pid] Post by [uid=40570717]炒饭重名了[/uid] (2020-05-01 11:09):
去查查她们老公是谁。。。[/quote]这种老公未必多厉害，就是资历老
只见人前显贵，不见人后受罪。人这么多年熬过来，不都这样。你是想像人一样，还是想刚进单位就像人一样？年轻人，别想太多，好好搬砖，等你老江湖了，你也可以[s:ac:哭笑]
[quote][pid=418176502,21555060,1]Reply[/pid] Post by [uid=1637493]大耳环的乐乐[/uid] (2020-05-01 11:08):
或许人家之前的贡献大呢[/quote]讲真的贡献大的哪怕到五十岁依然活跃在一线或者掌握实权，甚至退休后也会返聘
而只会唠嗑的大妈这种。。。单纯身边调查论而言大多时候属于可有可无
笑死了讲贡献，是国家没给他发工资还是怎么滴。天天不干活还能理直气壮了？以前国企不是大部分这样破产的么
临近退休才这样不错的，体制内好多九零后大姐都这逼样了
有时候我也会感慨，国企里好多经费，如果拿出来一小部分扔给几个高校的课题组，给他们的硕士、博士每人两万的月薪——
我们的科技竞争力会上升一大截。
唉。
当我以后越来越没有这些想法的时候，估计我的心态也就和那些国企混子一样了。
[quote][pid=418177999,21555060,1]Reply[/pid] Post by [uid=61881882]初开的花朵[/uid] (2020-05-01 11:14):
笑死了讲贡献，是国家没给他发工资还是怎么滴。天天不干活还能理直气壮了？以前国企不是大部分这样破产的么[/quote]国企还真不是这么破产的。。不要想当然
[quote][pid=418178032,21555060,1]Reply[/pid] Post by [uid=41530609]丶久远[/uid] (2020-05-01 11:14):
临近退休才这样不错的，体制内好多九零后大姐都这逼样了[/quote]九零后很多还不到30，这样也太夸张了吧
[quote][pid=418178453,21555060,1]Reply[/pid] Post by [uid=5339764]st_lee2008[/uid] (2020-05-01 11:16):
国企还真不是这么破产的。。不要想当然[/quote]呵呵，后期破产的有几个人好好上班的，从上到下瞎搞