Oshino
2022-07-07T00:06:02+00:00
一年有大概30天单休，外加每个月加班费。现在加班费都是按最低工资标准算的。多支出将近30亿加班费。
当然你可以说资本家会降低工资，但行业内其他公司有双休的，而且工资略高一点。
按马克思主义哲学这叫啥来着[s:ac:哭笑]
当然你可以说资本家会降低工资，但行业内其他公司有双休的，而且工资略高一点。
按马克思主义哲学这叫啥来着[s:ac:哭笑]
我早上算了一下，如果我们公司改成双休+按实际工资发加班费，净利润能减少60-70%
OneShotOneKill
剩余价值被剥削了
El Don Mangusta
楼主就是泥潭马克思[s:ac:晕]
AnklesOnEbay
你们企业员工这么多，劳动密集型产业？
capten
巴不得不给你们发工资 给你们发工资每年少赚多少钱
Harriet
就你们是制衣厂这类企业吧[s:ac:偷笑]
redd
除了网络公司，大部分公司非一线人员加班对公司的“价值”都很低。
Deer
你算少了，不发工资能赚的更多
fax.117
如果你们竞争对手公司也被要求“双休+按实际工资发加班费”呢，有没有可能利润实际会上升
Gravity Squeeze
也就是说你们公司60-70%的利润是剥削打工者来的，狗日的资本家
Frikxy
还剩30%的利润嘛，资本家还有的赚
xULOSTHEGAMEx
这样还有利润呢，不错了，不知道楼主是什么行业，泥潭天天说发加班费企业就要亏损的，不知道看了你这个会作何感想。
但是想一想，按量发加班费，能在你行业里面吸引来最优秀的人吗？这些人为你带来的服务质量提升，行业最佳实践，管理质量提升，甚至是关键性的竞品信息，能否弥补这部分支出呢？
但是想一想，按量发加班费，能在你行业里面吸引来最优秀的人吗？这些人为你带来的服务质量提升，行业最佳实践，管理质量提升，甚至是关键性的竞品信息，能否弥补这部分支出呢？
vibeman
我觉得如果福利差的公司把福利好的公司卷死了，对打工人来说是劣币驱逐良币[s:ac:呆]
izvibin
单休比双休一年多上52天班，双休一个月上23天班，你单休就等于每年比双休的多上2个多月班。哎。
definitely_old_enough
降低工资是肯定的，不是为资本家说话，主要还是市场供需关系决定的，假如你们公司让所有人工资不变的情况下严格执行双休和8小时工作制，那么你们公司的岗位会变的非常抢手，大量人员涌入，然后降工资或者增加其他竞争条件就是必然的
除非理想条件下，所有公司都不降工资执行双休才可能维持
除非理想条件下，所有公司都不降工资执行双休才可能维持
Oshino
[quote][pid=624408006,32648209,1]Reply[/pid] Post by [uid=8312121]倒立的牛[/uid] (2022-07-12 08:41):
你们企业员工这么多，劳动密集型产业？[/quote]某车企
你们企业员工这么多，劳动密集型产业？[/quote]某车企
Oshino
[quote][pid=624409954,32648209,1]Reply[/pid] Post by [uid=62287227]Vulpix是狐狸[/uid] (2022-07-12 08:51):
我觉得如果福利差的公司把福利好的公司卷死了，对打工人来说是劣币驱逐良币[s:ac:呆][/quote]确实是，福利差的公司产品价格更低，而压低价格主要靠人力成本低，劳动密集型产业早晚把自己弄死
我觉得如果福利差的公司把福利好的公司卷死了，对打工人来说是劣币驱逐良币[s:ac:呆][/quote]确实是，福利差的公司产品价格更低，而压低价格主要靠人力成本低，劳动密集型产业早晚把自己弄死