Chengt
2021-03-07T13:07:59+00:00
作为一名工作了十年的职场老油条，我经历了很多人和事，看多了起起伏伏，心中颇多感慨;
之前我一直都是默默看帖，现在忍不住想写一下我所经历过的人和事，提炼一下职场路线和个人能力，分享出来，希望能产生点价值。
这些内容是我在本地写好再发的， 也在其他论坛发过，如果有朋友看到过，没错，那就是我。
十年之前，我开始北漂，接触认识了各类北漂人士。
他们背景各异，有
985精英、
销售人精、
精致海归、
导演专业的少爷、
误入歧途的传销人、
蹭吃蹭喝的三无人员、
一心想着搞钱的福建小老板、
二本计算机专业的小镇做题家、
打着各种伟业、恒产名号的中介、
身无分文却心怀天下的社会观察者、
。。。
十年之后，每个人的人生轨迹各异，成就高低是天壤之别, 如果用世俗的标准--财富来衡量, 那就是万倍的差距, 从负债百万到身家过亿!
我不禁开始思考，到底是什么造成了如此大的差异？明明大家都一样，只是普通人。
于是我简单复盘了一部分人的经历，提炼出他们的个人核心能力, 希望从中得到答案, 分享给大家。
[s:a2:你看看你]少看点鸡汤文行吗？智商是硬伤
001 - 阿光
时间线:
1、阿光起点颇高，大学时参加"国际大学生程序设计竞赛", 获得了不错的全球排名, 并凭此成绩进入互联网大公司工作
2、阿光持续在软件工程师方向努力，能力逐步提高: 单个功能开发 -> 独立实现子系统 -> 设计整个系统架构，业务指标从百万用户->千万用户->过亿用户, 职称也逐步提高,从普通工程师->高级工程师->资深工程师->架构师, 此时，待遇是年薪百万
3、在公司外创业的前同事找到阿光，在另外一个赛道做一家新公司，正好需要阿光的技术能力和经验，阿光选择跳槽
4、阿光到新公司后，作为架构师，从机房搬机器、维修办公室电脑开始搞起，逐步搭建起数百人的技术团队、N万台规模的服务器资源，支撑着公司业务快速发展
5、公司上市，阿光身价过亿
核心能力：刨根问底，彻底解决问题
这个能力听起来很老套，换个时髦的说法, 也可以叫做"第一性原理"。
阿光在工作中，会对每一个问题刨根问底，找到根因，基于根因来解决问题。
比如，一个千万用户的网站，有零星的用户反馈说网站偶尔打不开，出现白屏，通常工程师们面对这类问题不是很积极, 因为解决零星用户问题需要投入很大时间成本，而收益往往只是几句谢谢，对绩效没有明显帮助。
而阿光则不考虑这些，他只想解决问题。
零星用户有问题，说明客户端到服务端的链路中某个环节的连通率 < 100%, 需要找到这个环节来解决。
先收集这些用户的信息，分析特征, 出现问题的时间、所在省份、运营商、设备型号、系统版本等，然后逐一排除无关项，最后锁定问题在某些老旧设备的浏览器不支持最新的javascript环境，终于解决问题。
这个过程，耗时很长，但从头到尾跟下来，则会对网络链路有一个深刻的理解。
这种例子还有很多，比如一个程序崩溃，阿光会分析core原因，从程序代码开始到内核源码，最终定位问题。
在一次次的解决问题过程中，阿光横向涉猎网络、系统、性能、安全、架构等，纵向深入到系统内核、网络链路结构等, 技术能力逐步提升，达到架构师水平，并且收获了"不放过任何一个问题"的口碑，这也是创业的前同事来找他的原因之一。
当然， "彻底解决问题" 只是阿光个人能力模型的一个点， 其他的沟通协调能力、推进事物落地能力之类的也很重要，但"彻底解决问题"能力是占比最大的。
一句话总结：认真对待每一个技术问题，会横向拓宽知识体系，纵向加固强化专业技能点，最终形成网状知识技能体系，胜任高阶技术岗位！
豆瓣3天过去了才在这发，我谭不要面子的吗
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202103/08/-vabhQweap-5evmK2cT1kSgq-ie.jpg.thumb.jpg[/img]
[quote][pid=498668235,25827200,1]Reply[/pid] Post by [uid=17526125]水sama[/uid] (2021-03-08 21:27):
豆瓣3天过去了才在这发，我谭不要面子的吗
[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_202103/08/-vabhQweap-5evmK2cT1kSgq-ie.jpg.thumb.jpg[/img][/quote]哎，当时我想同步发的，但是 我谭 对于新注册用户， 48小时之后才让发贴阿， 老哥误会我了
只能说是当故事看了，十年前的互联网行业和现在完全不是一回事了，难度门槛都高了很多……阿里这种都被称为古典互联网公司了，不能刻舟求剑了[s:ac:瞎]
想想我也快十年了，老了老了……
小镇做题家详细说说[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
楼上诸位，我写这一系列文章，不是为了卖课程， 一是为了分享，刷刷脸， 而是练练笔， 搞不好以后代码写不动了，还能干点别的[s:pst:眼袋]
Reply to [pid=498670752,25827200,1]Reply[/pid] Post by [uid=63025560]漂仔[/uid] (2021-03-08 21:40)
加油
比那些除了嘲讽和抬杠的帖子强多了
002-阿文
"提供情绪价值"，让对方得到被重视、信任、关注的感受，时间一长，对方就会觉得你是值得信赖，可以并肩作战的人。
时间线
1、阿文也是工程师起步，技术水平一般, 没有 001阿光 那么强的技术能力, 毕业后头几年，在一家小公司技术部门度过;
阿文技术不厉害，但是文理双修，人文素养、表达能力不错，能把 "刘邦如何耍流氓""法国酒庄口感排名" "德州扑克梭哈策略"混搭整一段rap而不违和那种。
2、阿文呆的这种小公司, 工程师通常身兼数职；
从购买服务器上机架、拉网线、装系统、部署业务软件，
到给办公室文员安装xp系统、杀毒软件，再到处理办公室网速太慢这些鸡零狗碎的活，
阿文愣是干了几年;
也正是这些鸡零狗碎的工作，让阿文把IT技术中的机房、网络、服务器这3大块摸了一遍，具备了搭建支撑中小型公司 "服务器+网络基础设施" 的能力;
同时凭着能说会道，阿文和日常打交道的技术人员关系都不错。
3、公司一个高管出来创业，把阿文邀请过去，负责机房+网络基础设施的搭建，并组建团队， 待遇是薪水翻番，以创业团队成员的身份给予期权。
4、阿文凭着平时维护的技术人员人脉，两周内拉了几个技术不错的朋友过来，组建了一个核心小团队，并逐渐扩张到十几人，搭建起了新公司的服务器+网络基础设施。
5、几年后，阿文积累了从0搭建一整套基础设施、管理十几人团队的能力经验，跳到了互联网大厂，薪资待遇再次上了一个台阶；
然后复制第4步，把几个老部下来拉到大厂里，组建了核心团队，逐步扩张到100+人，从此在大厂高管层站稳了。
核心能力：持续有效地经营职场人脉圈子, AKA "职场海王"
人脉经营，这同样是个老生常谈的能力, 本文是一个具体的实操例子。
从时间线看，有2个关键节点，是一般人很难办到的,
第4步，快速组建团队
第5步，拉几个老部下到新环境再次组建团队
不信大家可以试试，宣称自己要创业，或者要给自己团队招人， 看看能不能在两周内拉齐人开干？
为什么难? 因为对于在职人士来说，如果没有做好前期准备，短时间内换工作是有很大成本和风险的。
想让别人短时间内决心跟着你干，要么重赏之下必有勇夫，要么就是平时大家就有足够的交流，让别人在短时间做出重大决策："这人平时和我交流很多，业务往来也没出过什么问题，跟着他干，至少不会被坑, 可以试一试"。
阿文的核心能力，就是像海王一样经营职场人脉，
1、收集人脉资源，对于每一个技术同行，都纳入鱼塘管理，一个都不放过，
服务器硬件工程师、机房实施工程师、网络工程师、运维工程师、研发工程师、售前工程师。。。
刚入行的菜鸡、工作三五年的老油条、工作八年十年的大神。。。
年老的有韵味, 年轻的抗造，统统都要！
收集手段分三步走， 也非常海王，
搭讪: 你好，同行，多交流，共同进步！
恭维: (拉个网线) 牛逼，你精通网络！
(装个系统)牛逼，你对系统底层原理了如指掌！
(画部署图)牛逼，你掌握了公司的整个业务架构！
总之，牛逼！
收号：牛逼完了干嘛？当然是加微信啊！
日积月累下来，鱼塘里可不就游满了鱼么
2、对人脉资源分门别类，精准的投其所好
喜欢喝酒的，向上管理喝茅台，向下管理喝江小白;
喜欢户外活动的，每个周末都安排的明明白白；"哥们，周末去水库钓鱼不, 鱼开始产卵了"；"朋友，周末爬长城去，去个有逼格的，箭扣！" ;
喜欢二次元的, 强迫自己去b站补课，了解最新流行的什么剧本杀，这样就能和95后聊开了;
阿文还有一些朋友，开凯迪拉克的洗浴中心爱好者, 不知他怎么维护的，关系也挺好;
。。。
上述种种, 有很多是阿文不喜欢的，"一把年纪了还装嫩玩剧本杀"、"坐在水库边几个小时钓不到一条鱼" 真不是什么舒服的体验;
但阿文还是坚持下来了，为什么？
阿文说，这叫"提供情绪价值"，让对方得到被重视、信任、关注的感受，时间一长，对方就会觉得你是值得信赖，是可以并肩作战的人;
当你需要他们时，他们可以在短时间内做出决策响应你，这叫"价值回馈"。
事实也确实如此, 阿文需要人组建团队时，不敢说一呼百应，三五应还是有的，有了这三五个人组成核心团队，后面的事就不难了，堆时间、堆人力来解决。
一句话总结：持续收集职场人脉资源，对这些人脉资源分门别类，有针对性的维护关系, 平时提供情绪价值，关键时刻索取价值, 得到价值回馈，就像海王一样。
最后，要是你问我为什么这么清楚这些事，因为我是海王阿文鱼塘里的一条鱼, 当年我给他装系统，他请我喝的是江小白！
003 - 阿鸿
核心能力：扎实的专业技术能力(50%), 来自哥哥的爱(50%)
时间线:
1、刚毕业：阿鸿是985大学计算机相关专业的硕士, 毕业就进了互联网大厂，标准的*乎水平; 不过进去后, 分配到了一个边缘业务线，XX空间，类似qq空间;
2、毕业后半年：阿鸿也没说什么，老实干了半年，结果，XX空间业务线黄了，这个组的员工要么离职，要么转岗，阿鸿转岗到了核心业务线广告系统， 至于为什么他能转岗到核心业务线，后面详细分析；
3、毕业后一年半：在核心业务线，阿鸿先从修改历史堆积bug做起，熟悉系统后，主动揽活，逐渐摸熟了系统上下游对接、广告数据存储、性能优化这些关键方向， 做出了业绩，在年底职称评定时， 升了一级， 薪水涨30%，同时公司发了一批股票；
阿鸿晋升后，做出了一系列骚气的动作，连续面试多家公司，手持多个offer，和其中心仪的一家谈薪资, 基于第3步涨薪、拿股票后的水平来谈的， 又涨了50%, 股票数量未知，属于早期的干股;
4、毕业后三年半：在新公司，阿鸿作为主力开发，复用了上家公司关于广告系统的经验，将广告系统整个框架搭建起来，并落地应用了，由于业绩出色，几乎每年都晋升，每晋升一次，薪水和股票都有涨幅；
5、毕业后五年半，阿鸿再次跳槽到一家新兴的独角兽公司，职位是 CTO
核心能力：扎实的专业技术能力(50%), 来自哥哥的爱(50%)
阿鸿的专业技术能力并没有特别之处，就是名校+认真学习专业知识的水平;
他的职场之路如此顺畅, 跳槽如此精准, 涨薪如此丝滑，秘密在于：他有一个大他4岁，并且也是做计算机行业，还很爱他的哥哥！
试想，
对于毕业生，他怎么会懂得什么是核心业务？什么是边缘业务？
因为他哥哥经历过，在边缘业务线不管干多久，干得好不好，晋升总是得不到重视, 而核心业务线可以每半年升一级, 他把这个经验告诉了弟弟；
对于工作半年的人，他怎么有能力从边缘业务线转岗到核心业务线？
因为他哥哥经历过，转岗面试也是有诀窍的，他告诉弟弟要提前学习准备广告系统所需的技术, 并且日常在公司内部兴趣群, 要和广告系统的同事聊天聊的火热，提前刷脸；
对于工作一年半的人，他怎么知道工程师的核心能力，高溢价能力，不是填充实现业务代码，而是要摸清楚系统的上下游，从而完整的掌握系统的实现并落地？
因为他哥哥经历过，工程师的核心能力不是重复的实现业务代码，而是尽早掌握架构的能力，他督促弟弟开始学习软件架构;
对于工作一年半的人，他怎么懂得在掌握核心业务线核心系统之后，是跳槽的好时机？他怎么懂得 先拿多家公司offer后，再和心仪公司谈，可以掌握谈薪资的主动权？
因为他哥哥经历过，谈薪资这种事，不像做项目，是很少"历练机会"的，因为大家跳槽不会很频繁，都是按年算的，所以谈薪资的技巧是很多人的短板， 他补足了弟弟这个短板；
一句话总结：如果有亲人、熟人是同行的前辈，应该尽可能的从他们身上吸取经验，征得他们的指引，这样可以少走很多弯路，快速提升；如果没有，那只能自己用时间、金钱、甚至血的成本，去换取了。
004 阿伟
核心能力："小而美"的个体, 点亮了一个产业所需的技能点
时间线
1、童年：
阿伟是南方人，父母读的书少，忙于做生意养家，对孩子教育没什么心得，所以就放养阿伟；
放养，这给了阿伟自由生长的空间，接触了小人书、小说、漫画、街机游戏、网吧游戏、音乐CD、学习机、游戏机、吉他、画板之类的常见玩意儿。
自由散漫成长的阿伟，学习没有多大动力，高考考了个祖国东北角落的二本，平平无奇。
2、大学:
入学后，阿伟发现学校的论坛很烂，界面很丑，于是去图书馆借了本编程书籍看了两周，就毛遂自荐和老师说要重做学校论坛，一个月后新论坛上线，广受师生好评;
这时有学长找到阿伟，说他可以去接做网站的外包单子，让阿伟帮忙开发， 五五分；
凭着这份兼职，阿伟在学校攒了一笔钱，顺利毕业，然后去北京找工作。
3、毕业后:
在CBD摩天大楼的办公室格子里，阿伟并不是真正的快乐，日复一日的沉闷工作吸食了青春的活力；
直到移动互联网大潮的到来，app store 横空出世，阿伟发现做独立游戏能卖钱；
于是他一个人捣鼓手机小游戏，构思、策划、美术、UI、音乐、编程、打包、上传、推广、软文、客服，全都自己搞；
上架后第一个游戏后，发现真的能卖钱，于是他孤注一掷辞职, 从此没日没夜的开发游戏推上app store, 前前后后推了十几款游戏上app store。
4、六年后:
凭着app store 上十几款游戏，阿伟赚到了数百万的现金；
而且，在手机游戏热潮褪去之后，这十几款游戏，仍然能给阿伟带来 每月3万以上的睡后收入；
核心能力："小而美"的个体, 点亮了一个产业所需的技能点
阿伟的核心能力，是一系列技能组合而成的技能树，刚好可以完整地生产一个游戏产品；
于是，阿伟可以不用和别人沟通，从头到尾独立地制作游戏产品，并持续输出游戏成品，在app stroe 上变现;
这是一个人打造的现金流系统，比网文那些系统设定爽多了。
可惜，这种独立打造现金流的技能树，几乎是无法复制的，因为阿伟在童年就开始向这些技能投入时间精力;
看小人书和漫画，可以学习人物设定、剧情设计; 打街机游戏、网吧游戏，可以学习游戏爽点、关卡设计、道具系统设计；
这两件事让阿伟有了游戏构思和策划的能力；
听音乐，学吉他，可以培养乐感，对音乐的审美，以及熟悉配乐原理，比如消消乐游戏就应该配轻松欢快的bgm；
画画，可以培养艺术审美，这个技能平时看起来没什么卵用，但在设计领域真是太重要了，没学过美术的，画出来的按钮、对话框之类，还有背景配色，都丑的一比；
这两件事让阿伟有了制作UI和画人物皮肤、游戏场景、物件的能力；
其他的就很好理解了，在学校学会了编程，看小说积累的写作、文案能力；
组合上述能力，这就是阿伟能像独行侠一样，独自打造一个现金流系统的原因；
这种能力旁人羡慕不来，运气占了很大成分， 但这个例子能给广大办公室、工厂里的员工一个启发：这个世界肯定还有别的行业，可以像独行侠一样独立完成且变现的产品， 为了自由，或许我们该试试？