Darkvice89
2020-11-27T01:29:42+00:00
前情提要：本人在私企6年，前2年试用期，后4年合同工，合同3年一签，今年是执行第二次合同的第二年，合同有些明周工作5*8小时，加班为自身愿意，与甲方(公司)无关，合同工资收入分为月薪+提成(一年一发)，月薪劳动合同未写明，每年会让签一个工资确认单，上面有月薪。
至于提成完全没有制度可寻，就是拿嘴说，看老板心情发[s:ac:冷]
私企不都是奉行到点不走自觉义务加班的企业文化嘛，前几年我还被领导画的大饼骗一骗，天天加班到九，十点。从第五年开始我感觉身体吃不消了，开始刻意到点就走，很少再去加班，不出一个月就有人反映到老板那去了，找我谈话，无非就是别人都在加班而你却不加班，我就说我身体不好，严格按照合同上写的工时执行，从未早退迟到什么的，谈话不了了之[s:ac:无语]
--------(这是分割线)---------
从今年疫情复工开始，我就收到非常多的工作任务，不夸张的讲就是那种24*7小时不睡觉都干不完的那样。开始我还没在意，后面觉得不对劲，工作量实在是太大。遂去找领导谈话，领导就会说那是为你好，让你成长之类的套话。我回复就是你觉得我不行你可以换人，咱按合同执行，你不要这样布置完全做不完的工作整人，谈话又是不欢而散。现在还是工作量大的惊人，丝毫未见公司态度对自己的改变，我准备铁了心走劳动仲裁或者诉诸法律。
我现在手头有劳动合同，一些谈话录音(其中有领导承认提成制度不完善还在制作，说我能力不行工资一发让我滚蛋，提成你也别想要了，并未提及给我赔偿问题等内容)。还有打卡记录，银行流水等一些证明我在公司工作的东西。
请教下各位前辈，我如果要走法律程序的话上述哪些能作为有力证据，哪些是我遗忘了并可作为证据的东西，还有要注意什么，谢谢大家了[s:ac:愁]
最后吐槽一下，如果不是那0.01%不可替代的人，还是想法设法进国企或者公务员吧，私企真的福利没有，保险全是最低基数，宣传狼性文化，我看对员工才是吃人不吐骨头的狼[s:ac:衰]
至于提成完全没有制度可寻，就是拿嘴说，看老板心情发[s:ac:冷]
私企不都是奉行到点不走自觉义务加班的企业文化嘛，前几年我还被领导画的大饼骗一骗，天天加班到九，十点。从第五年开始我感觉身体吃不消了，开始刻意到点就走，很少再去加班，不出一个月就有人反映到老板那去了，找我谈话，无非就是别人都在加班而你却不加班，我就说我身体不好，严格按照合同上写的工时执行，从未早退迟到什么的，谈话不了了之[s:ac:无语]
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从今年疫情复工开始，我就收到非常多的工作任务，不夸张的讲就是那种24*7小时不睡觉都干不完的那样。开始我还没在意，后面觉得不对劲，工作量实在是太大。遂去找领导谈话，领导就会说那是为你好，让你成长之类的套话。我回复就是你觉得我不行你可以换人，咱按合同执行，你不要这样布置完全做不完的工作整人，谈话又是不欢而散。现在还是工作量大的惊人，丝毫未见公司态度对自己的改变，我准备铁了心走劳动仲裁或者诉诸法律。
我现在手头有劳动合同，一些谈话录音(其中有领导承认提成制度不完善还在制作，说我能力不行工资一发让我滚蛋，提成你也别想要了，并未提及给我赔偿问题等内容)。还有打卡记录，银行流水等一些证明我在公司工作的东西。
请教下各位前辈，我如果要走法律程序的话上述哪些能作为有力证据，哪些是我遗忘了并可作为证据的东西，还有要注意什么，谢谢大家了[s:ac:愁]
最后吐槽一下，如果不是那0.01%不可替代的人，还是想法设法进国企或者公务员吧，私企真的福利没有，保险全是最低基数，宣传狼性文化，我看对员工才是吃人不吐骨头的狼[s:ac:衰]