事业单位下属企业在事业单位工作，2年外包经历对下一份工作的影响怎么样

某211硕士毕业作为博士助手进的广州某水利科研机构，这个机构分为ABCD四个岗级，
公司有800人来着，其中a类在编+b类直签合同只有200多号人，剩下由c类下属国企+d类劳务派遣一半一半，
当时HR以编制有限搪塞过去了，本人虽有怀疑但对试验助手这个岗位感兴趣就留下来了，
外包公司也有员工在正常工作，对这种行为也是非常头疼。

科室20多人，只有科室正副职是a岗，博士是b岗，硕士c岗，专科生d岗，以ab为项目负责人带着cd做项目，
所有人都用的是科研机构的OA，论文发表也是挂科研机构的名，日常中领导会PUA你就是科研机构招的人(只是合同和别人签了)，
经常被“隔壁有个公务员女孩想来找对象，你们谁单身？(实际上不见人)”，“你真幸福啊能进这个单位”等不经意间的谈话给pua。

绩效是领导年底微信发个数字今年你给单位挣多少钱就完了，别多问问了今年考核的工作态度就要被针对，
扣完饭卡、节假日礼物、房租水电气办公耗材等成本才会把年终奖发下来，薪酬比较同行业设计单位低40%。

工作两年业务基本学到手了，但是不想再从事水利咨询行业，准备找下家或备考。
不知道这种外包经历对找个正常亿点点的公司有无太大影响。