YT_IKARIS
2024-09-13T05:25:56+00:00
这是今天的微博热搜，看了一眼，想起最近发生的一件事，我把手下的一个小姑娘因为工作的问题，“骂”(说骂不准确，应该是工作上的批评)哭两次，她辞职了。算是个职场故事，跟大家分享下。
小姑娘是我4年前从前公司招来的，形象气质不错，我手下这份工作也简单，就是看电影，听音乐，审片，剪辑点小视频，写点关于电影的小文案，从来不加班，公司还包吃包住，买五险，很轻松很神仙。我对这些小姑娘的要求也不高，不要给我捅漏子，小女生有时候迟到早退脱岗什么的我能帮大家擦干净的屁股我都会擦，但是首先是你工作上得努力。
这种边缘的岗位很难升职，这些年大家都相安无事，我也很随和。近期公司业务调整，我去揽了些活回来，顺便给大家涨涨薪，就这事还是我到处托人努力了大半年的结果，我们小组所有人也都很开心。新任务下来，都很接受，努力去补充些新知识。把事情做好，然后坐等升职加薪。
上个月有一天，这个小姑娘跑来问了我一个她业务范围内的非常非常低级的问题。
她：“主管，我觉得我们这个项目ui设计的不好，缺一个xx功能。”
我：“啊，我们有这个功能。”(我很平静，这种低级问题她常问，而且平时她就不怎么上心业务，我们部门三十多个人，流动性也很小，她来了快4年了，到现在都认不完所有人)
她：“有么？我没看到啊。”她反到质疑了起来。
我开始有点不耐烦了，当时正好我手头有别的事烦着：“有的，那天项目讨论的时候你没在，你请假去补牙齿去了，后来我把讨论结果的资料汇总发到我们群里了，你再仔细看看。”
她去群里爬楼，看了资料不做声，我以为这事就这么完了。
可能有几分钟后，她突然说：“我觉得这功能这样设计不好，我觉……”就开始巴拉巴拉说起来了。
我承认我当时情绪没管理好，一下就来火了，心里想着：嘿，开会你不在，这事所有大领导一层一层的都审批完了，半个月前的事情，现在已经在落地了，你跑来说这事你觉得不对？于是声音就变得很大的跟她争论起来了。
差不多就是她觉得应该是一个思路，我一一挑错全盘否定了她的想法。我俩声音都有点大，最后她说不过，就开始坐工位上开始哭。我都傻眼了，觉得自己也是有点过了，就喊她出来，我们单独到约谈室去聊，我也想给她聊聊我对她的看法，这几年，她工作表现如何，我给她擦了多少屁股，其实我就想说，她是我招来的人，我们小组，就她表现不好，想把事情说破，让她自己也反省下，也就过了，她不干，坚决不给我单独沟通的机会，就独自坐在工位上小声的哭，我们是大办公室，几十个人坐一起，其他人也不好来干预这事。既然她不出来，也就作罢，等她自己去想吧。
然后就又隔了一周，她有个工作时间到了，需要提交了，工作时限是15天，在13天的时候她交了上来。交了以后她就脱岗了，人也没在工位上，消失了两个多小时，全程我跟她沟通都是在钉钉上的。其实就是一篇电影推荐的宣传文案。我看了下这个文案选题，貌似之前见过，查了下，就是半年前小组另外一个同事写过的，哎，心想估计她还有气，想把工作忽悠了，于是我就给她私聊，说这选题半年前被写过了，但是呢，半年了，再写一次也无妨，不过下次可得注意点，这次就算了，就算过了，毕竟时间马上要到了。同时还教给她如何避免选题重复的方法。
但是她毫不领情，就开始各种怼我，说是我这么安排她这么做的，她是听我的指挥做的，她没做错。
我看她这还有情绪，于是也没理会她，继续教她怎么选题，怎么避免选题重复等等，不过她完全听不进去，就各种找证据找理由说这次就是我安排她这么写的，我们小组都在，她有证据！各种胡搅蛮缠。我也一一举证，证明我没做过这些安排。她也不回我了。
两小时后，她不知道从哪里回来了(后来才知道她又脱岗去医院搞牙齿了，这次没给我说)，把我们小组的另外两个小姑娘同事从大办公室叫出去，出去后把手机录音打开，开始问人家我说没说过什么什么工作怎么做的事情(这些都是后来这两个被叫出去的妹子给我说的)，当然，她没得到任何有利她的说辞，问完了，回来往工位上一坐，手机一摔，我也没理她。
下班的时候，我上了个厕所，顺便刷了下手机朋友圈，一看吓我一跳，真的太上头了，她居然在朋友圈里骂我，说我是狗之类的，狗嘴里吐不出象牙之类的，说了的事情不承认。哎呀，真的太上头了，你发朋友圈骂我居然不屏蔽我？你到底是有多么看不起我？
然后我就回到大办公室，非常愤怒的指着她说，如果你，对工作有情绪，那么这份工作你可以不用做了。其次，你发朋友圈骂我，记得先把我屏蔽了或者把我删了。然后我继续出去洗杯子了，她又开始哭起来了。
这次大办公室所有人都在，部门大领导也在，所有人都一脸懵逼。
我洗完杯子回来 ，大领导把我叫进去，我把这个事情也就说了一遍。大领导也没说啥，我说完就下班回家了，我走后大领导又叫她进去聊，她拒绝。不跟任何人沟通，就在那哭，大领导出来看，她一边哭一边删电脑上的各种文件……
我本来想经过这事，最多就是停止她的晋升程序，本来也在晋升考核期内。不过晚上就收到了她提交的辞职申请。我也没多想，就通过了，第二天她就没来了，后来人力资源电话询问的时候她也没说啥，就说累了，想休息。
虽然这事发生在上个月，不过这个月我时常都会回想起这事。
估计，到现在为止，在她心中她一定觉得：我为公司提建议做贡献，然后被上级领导各种针对打压，然后给我穿小鞋逼我辞职。可是她又会不会想到四年前是我打电话内推把她招进公司的呢？
大领导非常理解我，这事那天之后就再也没找过我问过。只是说赶紧提需求，把这个空位补上。今天看到这个热搜，就正好又想起这回事。
上香和上进有冲突吗？你可以摸鱼，但是你不能真的菜。收到任务时，你看一眼就放到一旁，然后你过目就忘了，等想起来的时候，心里咯噔一下，再然后你一边骂着给自己布置任务的人丧心病狂，一边怪生活不懂伶香惜玉。
回想起来这份工作是多么简单无脑，但是这些年下来她就是能给你做的五花八门的，简单说两句，比如审片，她审下来的片，比如《宿醉》《全面回忆》这些电影里是有露点的，她看不到。比如字幕匹配，他可以把印度版的《误杀》字幕配给国产版，什么处理出来的电影音画不同步啊，电影不完整啊比比皆是，电影剪辑文案编写这么久以来毫无长进，真的，我还是坚持认为我是个烂好人，累了自己，还没得到别人的好。
算了，不说了，最后发个岗位招聘，有兴趣的可以私聊我。
岗位：高级网络运营专员
坐标重庆，要求女，年纪不能比我大。
工作职责：
1，电影运营：收集，审核，剪辑电影等。对电影有一定的阅片量，了解国内外优秀电影名录，能根据电影编写推荐文案，剪辑视频工作等。
2，音乐运营：收集，上传音乐文件。熟悉华语乐坛的流行走势，对流行音乐有一定了解，能制作音乐歌单、推荐榜单等音乐内容。
3，电子书运营：收集上传电子书文件。
能力要求：
1，做事仔细，认真负责，能适应长时间的阅片审片工作。
2，熟悉电脑操作，会常规的视频剪辑软件操作(如：剪映，PR等)
3，会文案编写，对电影音乐推荐文案有自己的看法与见解。
小姑娘是我4年前从前公司招来的，形象气质不错，我手下这份工作也简单，就是看电影，听音乐，审片，剪辑点小视频，写点关于电影的小文案，从来不加班，公司还包吃包住，买五险，很轻松很神仙。我对这些小姑娘的要求也不高，不要给我捅漏子，小女生有时候迟到早退脱岗什么的我能帮大家擦干净的屁股我都会擦，但是首先是你工作上得努力。
这种边缘的岗位很难升职，这些年大家都相安无事，我也很随和。近期公司业务调整，我去揽了些活回来，顺便给大家涨涨薪，就这事还是我到处托人努力了大半年的结果，我们小组所有人也都很开心。新任务下来，都很接受，努力去补充些新知识。把事情做好，然后坐等升职加薪。
上个月有一天，这个小姑娘跑来问了我一个她业务范围内的非常非常低级的问题。
她：“主管，我觉得我们这个项目ui设计的不好，缺一个xx功能。”
我：“啊，我们有这个功能。”(我很平静，这种低级问题她常问，而且平时她就不怎么上心业务，我们部门三十多个人，流动性也很小，她来了快4年了，到现在都认不完所有人)
她：“有么？我没看到啊。”她反到质疑了起来。
我开始有点不耐烦了，当时正好我手头有别的事烦着：“有的，那天项目讨论的时候你没在，你请假去补牙齿去了，后来我把讨论结果的资料汇总发到我们群里了，你再仔细看看。”
她去群里爬楼，看了资料不做声，我以为这事就这么完了。
可能有几分钟后，她突然说：“我觉得这功能这样设计不好，我觉……”就开始巴拉巴拉说起来了。
我承认我当时情绪没管理好，一下就来火了，心里想着：嘿，开会你不在，这事所有大领导一层一层的都审批完了，半个月前的事情，现在已经在落地了，你跑来说这事你觉得不对？于是声音就变得很大的跟她争论起来了。
差不多就是她觉得应该是一个思路，我一一挑错全盘否定了她的想法。我俩声音都有点大，最后她说不过，就开始坐工位上开始哭。我都傻眼了，觉得自己也是有点过了，就喊她出来，我们单独到约谈室去聊，我也想给她聊聊我对她的看法，这几年，她工作表现如何，我给她擦了多少屁股，其实我就想说，她是我招来的人，我们小组，就她表现不好，想把事情说破，让她自己也反省下，也就过了，她不干，坚决不给我单独沟通的机会，就独自坐在工位上小声的哭，我们是大办公室，几十个人坐一起，其他人也不好来干预这事。既然她不出来，也就作罢，等她自己去想吧。
然后就又隔了一周，她有个工作时间到了，需要提交了，工作时限是15天，在13天的时候她交了上来。交了以后她就脱岗了，人也没在工位上，消失了两个多小时，全程我跟她沟通都是在钉钉上的。其实就是一篇电影推荐的宣传文案。我看了下这个文案选题，貌似之前见过，查了下，就是半年前小组另外一个同事写过的，哎，心想估计她还有气，想把工作忽悠了，于是我就给她私聊，说这选题半年前被写过了，但是呢，半年了，再写一次也无妨，不过下次可得注意点，这次就算了，就算过了，毕竟时间马上要到了。同时还教给她如何避免选题重复的方法。
但是她毫不领情，就开始各种怼我，说是我这么安排她这么做的，她是听我的指挥做的，她没做错。
我看她这还有情绪，于是也没理会她，继续教她怎么选题，怎么避免选题重复等等，不过她完全听不进去，就各种找证据找理由说这次就是我安排她这么写的，我们小组都在，她有证据！各种胡搅蛮缠。我也一一举证，证明我没做过这些安排。她也不回我了。
两小时后，她不知道从哪里回来了(后来才知道她又脱岗去医院搞牙齿了，这次没给我说)，把我们小组的另外两个小姑娘同事从大办公室叫出去，出去后把手机录音打开，开始问人家我说没说过什么什么工作怎么做的事情(这些都是后来这两个被叫出去的妹子给我说的)，当然，她没得到任何有利她的说辞，问完了，回来往工位上一坐，手机一摔，我也没理她。
下班的时候，我上了个厕所，顺便刷了下手机朋友圈，一看吓我一跳，真的太上头了，她居然在朋友圈里骂我，说我是狗之类的，狗嘴里吐不出象牙之类的，说了的事情不承认。哎呀，真的太上头了，你发朋友圈骂我居然不屏蔽我？你到底是有多么看不起我？
然后我就回到大办公室，非常愤怒的指着她说，如果你，对工作有情绪，那么这份工作你可以不用做了。其次，你发朋友圈骂我，记得先把我屏蔽了或者把我删了。然后我继续出去洗杯子了，她又开始哭起来了。
这次大办公室所有人都在，部门大领导也在，所有人都一脸懵逼。
我洗完杯子回来 ，大领导把我叫进去，我把这个事情也就说了一遍。大领导也没说啥，我说完就下班回家了，我走后大领导又叫她进去聊，她拒绝。不跟任何人沟通，就在那哭，大领导出来看，她一边哭一边删电脑上的各种文件……
我本来想经过这事，最多就是停止她的晋升程序，本来也在晋升考核期内。不过晚上就收到了她提交的辞职申请。我也没多想，就通过了，第二天她就没来了，后来人力资源电话询问的时候她也没说啥，就说累了，想休息。
虽然这事发生在上个月，不过这个月我时常都会回想起这事。
估计，到现在为止，在她心中她一定觉得：我为公司提建议做贡献，然后被上级领导各种针对打压，然后给我穿小鞋逼我辞职。可是她又会不会想到四年前是我打电话内推把她招进公司的呢？
大领导非常理解我，这事那天之后就再也没找过我问过。只是说赶紧提需求，把这个空位补上。今天看到这个热搜，就正好又想起这回事。
上香和上进有冲突吗？你可以摸鱼，但是你不能真的菜。收到任务时，你看一眼就放到一旁，然后你过目就忘了，等想起来的时候，心里咯噔一下，再然后你一边骂着给自己布置任务的人丧心病狂，一边怪生活不懂伶香惜玉。
回想起来这份工作是多么简单无脑，但是这些年下来她就是能给你做的五花八门的，简单说两句，比如审片，她审下来的片，比如《宿醉》《全面回忆》这些电影里是有露点的，她看不到。比如字幕匹配，他可以把印度版的《误杀》字幕配给国产版，什么处理出来的电影音画不同步啊，电影不完整啊比比皆是，电影剪辑文案编写这么久以来毫无长进，真的，我还是坚持认为我是个烂好人，累了自己，还没得到别人的好。
算了，不说了，最后发个岗位招聘，有兴趣的可以私聊我。
岗位：高级网络运营专员
坐标重庆，要求女，年纪不能比我大。
工作职责：
1，电影运营：收集，审核，剪辑电影等。对电影有一定的阅片量，了解国内外优秀电影名录，能根据电影编写推荐文案，剪辑视频工作等。
2，音乐运营：收集，上传音乐文件。熟悉华语乐坛的流行走势，对流行音乐有一定了解，能制作音乐歌单、推荐榜单等音乐内容。
3，电子书运营：收集上传电子书文件。
能力要求：
1，做事仔细，认真负责，能适应长时间的阅片审片工作。
2，熟悉电脑操作，会常规的视频剪辑软件操作(如：剪映，PR等)
3，会文案编写，对电影音乐推荐文案有自己的看法与见解。
要求女，年纪不能比你大。
