Clockwork
2021-08-23T15:47:41+00:00
就事论事
2013年的时候，你部门新来了一个人，让你带着
2年后，他调走了，去了其他部门，5年后，他当上了部门其中一个中心的主任
混的风生水起
在当上2年主任之后的时候，他当选了部门副经理，主持工作
你还是之前部门的普通员工
虽然你很尽责，努力，但还是普通员工
心理服帖吗？
只要有水平不是拍上去的有什么好不服的？真觉得应该按照工龄排岗位吗
不服气归不服气，如果当时没幺蛾子，应该庆幸他是你领导，你同样机会来了
假如当时没有矛盾的话，亲手带的人当了领导，对你反而成了负面影响，那你哪儿来的脾气不爽？
[s:ac:吓]这特么不是大好事吗
你好好带的小弟，现在本身大了到上面去了，对你难道一点不照顾的？
你要是真的是在好好带别人，那别人什么本事你还能不清楚？到什么位置有那么奇怪吗？
反过来，你认真带别人，别人肯定能感受出来啊，现在有机会帮帮你他会不帮？
你不去联络一下感情还在这怨天尤人的话我觉得你也有点问题[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
得看情况，如果是别人工作能力强就无所谓
如果是其他某些愿因肯定会不爽
不服你能怎样，吊死在他家门口？别人升了你又没损失什么，怎么有种看别人赚钱比你亏钱还难受得感觉呢。
[s:ac:嘲笑1]只要能达到我工资要求并且不拖欠，上面是谁毫不在乎，能往后撤多远就撤多远。。。。[s:ac:哭笑]
就事论事，不服有用？老老实实在别人底下做事吧[s:a2:鬼脸]
为什么别人几年当了领导，你还是原地踏步？能想明白为什么就能接受
八年了，你还是基层员工，还把努力挂嘴上，说什么尽力了，不还是条懒狗？思想懒惰还见不得人好