GeGeMclovin
2022-07-24T10:19:59+00:00
公司让HR招了四十开个实习生全是校招，安排在销售岗，要求干满一年给实习证明。
然后这帮实习生，没有业绩要求，没有任务考核，没有绩效提成，一天工资固定145一天，加班没工资。
结果他们还要算部门业绩，上上个月他们没来完成率130多，他们一来完成率就只有60多，正式员工那点人根本扛不住他们那么大的业绩空缺。
然后上个月上面的脑残说你们任务完不成不行啊，奖金激励什么直接给取消了。取消当天直接十来个踢离职的，甚至还有干了四五年的老员工。
部门主管去说明情况，说这样部门就彻底完了，上面就说在看看。
这个月马上结束，任务完成度30，所有人都摆烂了，然后通知说这个月任务完成的差周六周天都要来加班，算全勤考核。
员工群都在说辞职的事情，甚至有其他公司来挖人了。
管理层拍脑门的事情
也可能是变相开除老人的办法
无论是哪一种，都是散架前夕
[quote][pid=628049242,32832278,1]Reply[/pid] Post by [uid=63108366]啊喔呃噫唔與[/uid] (2022-07-27 18:28):
我只知道招应届生可以抵税[/quote]还不是应届生么，都是没毕业的。
没业绩考核，没业务提成，底薪还有4.5k左右，这不摆明让人家躺平吗？你这老板做慈善呢[s:ac:咦]
1.帮助政府解决应届生就业压力，有补贴
2.很多工作并不需要多少能力，来了就能做，听话肯干就行，无非做的好不好，做的好了留下来转正，做的不好直接解雇。实习生工资低，留或不留也没有什么经济损失。
[quote][pid=628051338,32832278,1]Reply[/pid] Post by [uid=38420466]凌小生丶[/uid] (2022-07-27 18:37):
没业绩考核，没业务提成，底薪还有4.5k左右，你这老板做慈善呢[s:ac:咦][/quote][s:ac:汗]别×30啊，不过底薪确实比一些正式员工底薪要高，但是正式的补贴什么的，其实差求不多。都在说找这些做什么，浪费资源
[quote][pid=628049617,32832278,1]Reply[/pid] Post by [uid=5001625]zzq584001724[/uid] (2022-07-27 18:30):
还不是应届生么，都是没毕业的。[/quote]还没毕业的一般是实习的吧，我这边也有三个来实习的，是公司和学校合作的那种，时间也不长，半个月。
[quote][pid=628064621,32832278,1]Reply[/pid] Post by [uid=63108366]啊喔呃噫唔與[/uid] (2022-07-27 19:39):
还没毕业的一般是实习的吧，我这边也有三个来实习的，是公司和学校合作的那种，时间也不长，半个月。[/quote]我去，我们这是实习一年，吐了
[quote][pid=628102064,32832278,1]Reply[/pid] Post by [uid=5001625]zzq584001724[/uid] (2022-07-27 22:37):
我去，我们这是实习一年，吐了[/quote]我还想实习一年，辅导员要求我第一学期还是要回去上课 直接变成暑期实习，虽然还没对公司那边表明 [s:ac:哭笑]
哪个城市 有些城市 招应届生 当地还有补贴 然后抵税，最后满足了上面的毕业生工作安置要求。[s:a2:不明觉厉][s:a2:不明觉厉]