Eddorb
2020-12-06T10:41:05+00:00
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第41条第三项追加的有没有问题[s:ac:汗]
公司规章制度不得违反国家法律，不然视同无效条款。
如果 这种有效， 是不是可以约定，上班可以随便任领导打骂
这种就是裁员，按照劳动法裁员的规定来 N+1
公示了也没有用 公司法规不能大于劳动法
又没说不给n+1，只说多给一个月工资或者提前通知，完全合法
你们狗公司法务是傻子吗，还是把员工当傻子？[s:ac:哭笑] 另外赶紧找下家吧
随便签，反正无效，真执行就去仲裁，一裁一个准。公司章程不得与法律冲突，不可能公司规定我觉得你富余了就可以无偿裁员的。
45条是公司想立的牌坊
41条才是公司想办的章程
签了没问题，到时候劳动仲裁罢了
不过管理层这种脑筋都动了，你们下面的还不敢紧找下家？
[quote][pid=474882023,24542955,1]Reply[/pid] Post by [uid=42432735]HibikiHibiki[/uid] (2020-12-08 18:55):
你们狗公司法务是傻子吗，还是把员工当傻子？[s:ac:哭笑][/quote]这种公司明显没法务的，一看就人事自以为聪明，拍老板马屁的。
Reply to [pid=474881993,24542955,1]Reply[/pid] Post by [uid=6730522]SereneK[/uid] (2020-12-08 18:54)
这可不是N+1，看清楚了。是公司在认为你多余以后，可以提前一个月通知然后无偿裁员，或者直接裁掉只给1不给N。
[quote][pid=474880884,24542955,1]Reply[/pid] Post by [uid=38476030]破破碎碎[/uid] (2020-12-08 18:50):
开人不是n+1么？跟劳动法对着干么[/quote]n+1和普通员工没啥关系 让你自愿离职还不简单