Cherri (｡>﹏<｡)
2021-02-25T05:31:53+00:00
[url]https://www.zhihu.com/question/447570611/answer/1762932342[/url]
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资本都是逐利的
资本家都是说的比唱的还好听
每年指标甩到你的主管脸上末位淘汰10%
部门必须滚一个
然后你觉得大家真的在乎965吗
吹逼说自己给的多而且坚决965的往往才是内卷最厉害的地方
u1s1，末尾淘汰严重的话，那965也不舒服，没比混吃等死的995(他口中的鹅厂)强。
有一说一，比不上某些公司在年末工作总结是，让你推荐开除一个同组的员工，外加一个其他组的员工来的刺激。
末位淘汰制严重的公司，随着公司发展内卷会更加严重，导致被迫在休息时间自愿补课，以前微软也搞过末位淘汰，跑了一批人就不了了之了
末尾淘汰，分功论赏是好事，不要庸人，竞争上岗，企业才能发展，具体执行还得看公司内部制度。
有末尾淘汰，自然不敢摸了，你天天996还特别摸不踢你提谁
在保证效率的情况下，工作时间越健康越好
Reply to [pid=497847044,25784275,1]Reply[/pid] Post by [uid=38625793]本征[/uid] (2021-03-05 13:46)
十个宫崎英高一起开发游戏，到年末也一定会有一个被推出来当替死鬼，加剧内耗才是末尾淘汰的本质。
我很早以前在网易工作过，网易并没有强制规定一定要加班到什么时候下班
主要靠你部门领导的管理
一般是级别越高，下班时间就越晚，很多主管都会等总监不在线了，才敢走
普通员工反正我是没怎么加班过
周末双休
Reply to [pid=497847447,25784275,1]Reply[/pid] Post by [uid=4945845]haojia0319[/uid] (2021-03-05 13:47)裴总又气的跳脚，赚40亿让我怎么去花[s:ac:怒]
[s:ac:茶]这叫坚决的末位淘汰谢谢，往好听了说叫做促人上进，其实和996一样都是把人当桔子一样榨汁，区别就是996你是被榨干了直接猝死在岗位上或者差一点猝死的时候自己跑了，末位淘汰是你快被榨干的时候资本家把你踢了换上新鲜的
末位淘汰压力更大，但是相对来说不那么容易猝死，和996相比更接受哪个就见仁见智吧
Reply to [pid=497848140,25784275,1]Reply[/pid] Post by [uid=38610271]沉砚[/uid] (2021-03-05 13:50)
玩过竞技游戏没，如果条件公平，竞技游戏玩的人永远是最多的，愿打服输，人永远是竞争的动物。工作也是一样，就要争第一，这样才刺激。