Bep
2020-07-21T04:25:09+00:00
毕业的时候，对选择就业公司的规模和知名度，总是会很纠结，常见的想法是大公司里只能做螺丝钉；但是小公司里不一样，学得多，成长更快。
但实际真的是这样吗？
学姐研究生毕业，当时有2家企业同时递来了橄榄枝，一家是行业龙头企业，一家是刚起步的创业公司，但老板是博士后，在行业有一定的知名度。
当时，小公司的人力几乎每天2个电话，说服学姐加入他们公司，说服词也是面面俱到，包括那句“大公司里只能做螺丝钉，但是小公司里不一样，学得多，成长更快”，且给出了丰富的薪酬和承诺根据公司盈利情况给出一定比例的分红。
这似乎是一个十分不错的机会，但在5年后，再见到学姐的时候，发现，学姐还待在那家小公司，而那家小公司还是一家小公司，而当时选择去大公司的另一个学姐，已经是部门的二把手了。这样的遭遇令人唏嘘，要知道，原先去大公司的学姐，在校各项表现和成绩都不如那个去小公司的学姐。
我们总是接受这大部分人的观点，宁做鸡头不做凤尾，哪里知道，去了小企业，期望有一天伴随着小公司的成长，自己成为贡献很大的老员工，甚至是合伙人，但是，创业有风险，小公司抵抗风险的能力远远低于大公司，而在大公司，也不是都是螺丝钉的命运，有能力的人，走到哪里都有人欣赏。
似乎职场人对大公司总是存在误解，觉得大公司不如小公司灵活，制度僵化，缺乏挑战，自身能够发挥的范围十分有限。而小公司，伴随着公司成长的早期员工，有红利，赚得多。
考研辅导名师张雪峰在《演说家》说：什么企业去齐齐哈尔大学招人，什么企业去北京科技大学招人，什么企业去清华北大招人。
什么样的学历，意味着你进入什么样的公司，同理，选择什么样的工作，进入什么样的企业，也决定了你职业生涯的发展方向，如若你第一份工作选择了小企业，除非你已经成为管理层，不然，下一份工作，你还是只能选择小企业，或是去大企业从头开始，什么样的工作经历就能让你有什么样的职场背书。
而如果选择了小公司，要如何才能在小公司获得快速成长呢？
01
事情做得多做得杂不如做得专
在职场，不管是进入大公司还是在小公司，有练就一技之长十分重要，事情做得多做得杂，不如做得专，避免什么都会，什么都不精的尴尬地步。
就如同公众号运营，一开始定位是做职场管理，做着做着又觉得娱乐八卦挺不错的，做着做着又觉得美食版块很吸引人，公众号越做越杂，越做越不精细，本来一直跟随着粉丝，也随之流失。
粉丝是看在原先公众号对职场管理做得十分吸引人才跟随的，但随着公众号越做越杂，原有的职场管理越来越跟不上时代的发展，娱乐八卦又不够有料，美食版块也没有什么特别，都是平平无奇，于是，大家纷纷转而关注其他公众号，你的公众号也就无人问津了。
同理，在职场，本来你的专长是招聘管理，会策划各类招聘会、筛选简历能力一流，可是在职场待久了，你又想学培训管理，还要去学劳动关系管理，渐渐的，你的工作重心随在招聘模块，但也把时间和经历分配给了培训管理和劳动关系管理，使得业务范围越来越广，专业度却在逐渐下降，导致自己成为那个平平无奇的职场人，被替代的可能性逐渐增加。
百事通不如一技精。
在职场，需要我们做减法，不是什么技能都要去学，什么培训都要去听，专心致志做好手头上的工作，把一项事情钻研到极致，你就是这个专业的专家。
02
当万能手不如专研核心技能
似乎职场人都喜欢把自己往万能手的方向发展，或许是看到领导吩咐的事情，隔壁的同事总能完成，还因此得到奖励，就会在心里暗暗疑惑“如果我会这项工作，这次的项目是不是就是我的了”，这样的次数多了，也让自己向不同方向发展，而一项技能没学精通前，又被另一项技能所吸引，导致，自己好像学习了很多技能，实际却没有一样是精通的。
其实在职场，钻研核心技术才是根本，只要你把核心技术做到公司第一、行业前茅，那么，无论是谁，也替代不了你，而且，只要涉及这一核心技术，领导第一想到的也只能是你，这样，不管你是想获得项目奖金，还是升职加薪，也就变得容易很多。
所以说，当万能手不如钻研核心技能，让自己成为专才。
03
个人最佳成长力争超过公司发展
当你的个人能力超过公司发展的时候，那就不是公司要不要你，而是你要不要选择公司的问题了。
这种情形下，你可以有很大的自主选择权，不管是选择留着小公司，成为合伙人，一起带领公司向着更高的台阶发展，还是选择更大的平台，让自己的能力有发挥的余地。
就如稻盛和夫，在新型陶瓷领域，当他做成了行业领先水平，原有的公司已经没有他发展的空间了，于是，他创造了一个自己的平台，让自己成为领航人，带领着志同道合的人，一起成就更高的辉煌。
因此，不管是在大公司还是小公司，个人的能力才是决定你发展的高度的，只要自身能力够硬，又何愁没有发展的平台呢。
但实际真的是这样吗？
学姐研究生毕业，当时有2家企业同时递来了橄榄枝，一家是行业龙头企业，一家是刚起步的创业公司，但老板是博士后，在行业有一定的知名度。
当时，小公司的人力几乎每天2个电话，说服学姐加入他们公司，说服词也是面面俱到，包括那句“大公司里只能做螺丝钉，但是小公司里不一样，学得多，成长更快”，且给出了丰富的薪酬和承诺根据公司盈利情况给出一定比例的分红。
这似乎是一个十分不错的机会，但在5年后，再见到学姐的时候，发现，学姐还待在那家小公司，而那家小公司还是一家小公司，而当时选择去大公司的另一个学姐，已经是部门的二把手了。这样的遭遇令人唏嘘，要知道，原先去大公司的学姐，在校各项表现和成绩都不如那个去小公司的学姐。
我们总是接受这大部分人的观点，宁做鸡头不做凤尾，哪里知道，去了小企业，期望有一天伴随着小公司的成长，自己成为贡献很大的老员工，甚至是合伙人，但是，创业有风险，小公司抵抗风险的能力远远低于大公司，而在大公司，也不是都是螺丝钉的命运，有能力的人，走到哪里都有人欣赏。
似乎职场人对大公司总是存在误解，觉得大公司不如小公司灵活，制度僵化，缺乏挑战，自身能够发挥的范围十分有限。而小公司，伴随着公司成长的早期员工，有红利，赚得多。
考研辅导名师张雪峰在《演说家》说：什么企业去齐齐哈尔大学招人，什么企业去北京科技大学招人，什么企业去清华北大招人。
什么样的学历，意味着你进入什么样的公司，同理，选择什么样的工作，进入什么样的企业，也决定了你职业生涯的发展方向，如若你第一份工作选择了小企业，除非你已经成为管理层，不然，下一份工作，你还是只能选择小企业，或是去大企业从头开始，什么样的工作经历就能让你有什么样的职场背书。
而如果选择了小公司，要如何才能在小公司获得快速成长呢？
01
事情做得多做得杂不如做得专
在职场，不管是进入大公司还是在小公司，有练就一技之长十分重要，事情做得多做得杂，不如做得专，避免什么都会，什么都不精的尴尬地步。
就如同公众号运营，一开始定位是做职场管理，做着做着又觉得娱乐八卦挺不错的，做着做着又觉得美食版块很吸引人，公众号越做越杂，越做越不精细，本来一直跟随着粉丝，也随之流失。
粉丝是看在原先公众号对职场管理做得十分吸引人才跟随的，但随着公众号越做越杂，原有的职场管理越来越跟不上时代的发展，娱乐八卦又不够有料，美食版块也没有什么特别，都是平平无奇，于是，大家纷纷转而关注其他公众号，你的公众号也就无人问津了。
同理，在职场，本来你的专长是招聘管理，会策划各类招聘会、筛选简历能力一流，可是在职场待久了，你又想学培训管理，还要去学劳动关系管理，渐渐的，你的工作重心随在招聘模块，但也把时间和经历分配给了培训管理和劳动关系管理，使得业务范围越来越广，专业度却在逐渐下降，导致自己成为那个平平无奇的职场人，被替代的可能性逐渐增加。
百事通不如一技精。
在职场，需要我们做减法，不是什么技能都要去学，什么培训都要去听，专心致志做好手头上的工作，把一项事情钻研到极致，你就是这个专业的专家。
02
当万能手不如专研核心技能
似乎职场人都喜欢把自己往万能手的方向发展，或许是看到领导吩咐的事情，隔壁的同事总能完成，还因此得到奖励，就会在心里暗暗疑惑“如果我会这项工作，这次的项目是不是就是我的了”，这样的次数多了，也让自己向不同方向发展，而一项技能没学精通前，又被另一项技能所吸引，导致，自己好像学习了很多技能，实际却没有一样是精通的。
其实在职场，钻研核心技术才是根本，只要你把核心技术做到公司第一、行业前茅，那么，无论是谁，也替代不了你，而且，只要涉及这一核心技术，领导第一想到的也只能是你，这样，不管你是想获得项目奖金，还是升职加薪，也就变得容易很多。
所以说，当万能手不如钻研核心技能，让自己成为专才。
03
个人最佳成长力争超过公司发展
当你的个人能力超过公司发展的时候，那就不是公司要不要你，而是你要不要选择公司的问题了。
这种情形下，你可以有很大的自主选择权，不管是选择留着小公司，成为合伙人，一起带领公司向着更高的台阶发展，还是选择更大的平台，让自己的能力有发挥的余地。
就如稻盛和夫，在新型陶瓷领域，当他做成了行业领先水平，原有的公司已经没有他发展的空间了，于是，他创造了一个自己的平台，让自己成为领航人，带领着志同道合的人，一起成就更高的辉煌。
因此，不管是在大公司还是小公司，个人的能力才是决定你发展的高度的，只要自身能力够硬，又何愁没有发展的平台呢。