隔壁那个杠考察组的,我遇到类似情况,问题解决起来很简单,体制内一遇到问题就找上级部门是大忌

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Roohez

2022-08-16T04:51:39+00:00

首先,明确了学校相关材料遗失,你去找学校相关工作人员,工作人员以材料完整为由推脱,这是很正常的,因为经办人都不知道换了多少个了,突然跑出来一个人说,你把他十年前的材料弄丢了,你会同意吗?
这时候你和经办人说是没用的,一人不认识你,二人也不可能背个锅,体制内盖章都很谨慎,这时候你要做的是,联系你当年的班主任,如果你班主任升职了,那恭喜你问题直接解决,如果没有,让他和经办人说下,证明当年确实是他的学生,证明也很容易补出来。
如果班主任不愿意帮你,虽然这种情况概率很低,但是要真有这种情况,你和经办人好好说下,你证明打材料齐全是不行的,如果实在不愿意承认材料是学校丢的,先打一份该生在我学校读书,在校期间办理过相关证件,现相关材料遗失,特此证明!
也不用说材料是谁弄丢的,只要明确你的这份经历是准确的,有学校证明的,再和考察组说下,这时候一般都会接受。
这是个很简单的解决办法,不知道楼主面试人际关系和应急应变怎么回答的…
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Kolten

一般来说这叫愣头青,
人家审核组要个免责而已又不是要针对你,你给捅上去告人家一状[s:ac:哭笑]
学校档案遗失那是学校的问题,你要杠也是找学校杠,你找人审核起什么劲[s:ac:哭笑]
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Roohez

[quote][pid=632745367,33094079,1]Reply[/pid] Post by [uid=42815025]混乱之始丿[/uid] (2022-08-16 13:01):

一般来说这叫愣头青,
人家审核组要个免责而已又不是要针对你,你给捅上去告人家一状[s:ac:哭笑]
学校档案遗失那是学校的问题,你要杠也是找学校杠,你找人审核起什么劲[s:ac:哭笑][/quote]说实话我要是考察组,就算给过了,也会在考核意见那写一句,XX解决问题能力有所欠缺,给他领导看,这也太轴了
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-Bob

考察组还给机会去补或者开证明已经很给面子,真上纲上线直接一条“档案材料有缺失,无法证明其履历真实性”直接把人否了哪还有那么多事[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]估计现在考察组后悔没有直接把这个人才给否了[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
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Koma

免几把责背几把锅,一群不懂干部管理不懂人事的在这瞎比比,档案要哪些东西是组织部拉的清单,怎么解决组织部也都有说法,所有人都一样。别人有你没有那就是你的问题。
再说了严查档案明明是为他负责,将来真有提拔的一天,组织部审查档案发现有问题先让你去补,补不过来直接给否了,一辈子当小科员吧
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Wackz

倒是没楼上说得那么严重,除非是真的没材料,不然不会随便得罪人的[s:ac:哭笑]
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강은호

档案资料不全可以直接政审不过的。
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Luu5

那楼主就是脑残,沟通能力太差。
而且不管在什么单位,越级报告都是大忌。
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DrewF

说的很好听叫职场大忌。
不能越级。

如果不当人的那个人就是你上级。。怎么弄。
你让上级自己处理自己吗!
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Roohez

[quote][pid=632752991,33094079,1]Reply[/pid] Post by [uid=23128103]UID23128103[/uid] (2022-08-16 13:34):

说的很好听叫职场大忌。
不能越级。

如果不当人的那个人就是你上级。。怎么弄。
你让上级自己处理自己吗![/quote]你材料不齐,叫你补个材料就是不当人啊