关于被辞退，我有几点想问的

Wary

2025-04-06T01:20:52+00:00

事情是这样的，
公司是上海的，公司是做医疗软件行业的，我这边上班的地方属于外地的办事处
4.2号晚上接到了HR的电话，通知我4.3号工作结束
补偿是n，n按照1.5来算
再把4月份的社保公积金给交了
但是我在这家公司工作，到4月的11号满一年半，我还有5天的年假和两天的调休没有用

4月2、3号两天跟HR打了两通电话，这个赔偿一直谈不拢，她这边只给1.5个月工资，我这要求是N+1，也就是3个月工作
打电话的时候一直跟我PUA，说之前的N都没有给够，大部分给了一个月工资就走了
但我还是坚持要N+1，最后一通电话就她就感觉有点儿生气，啥都没说明白就挂了

我这边呢，肯定是不接受她提出来的这个补偿形式的，然后清明节过了之后，我这边该上班上班，该打卡打卡
到了今天了还没有跟我联系，我想问问各位我这种做的对么，后续还需要做些别的什么

charlizemb

你跟他们死磕，就留好上班的证据，要是谈不拢要仲裁了，北京的劳动仲裁律师最低应该也是几千块吧

Camacho

意义不大，把年假和调休休了。到什么时候。工资结算到什么时候。
企业除非很良心，要不和你谈，肯定是想争取点利息。法律规定的都是n+1，也就是这是你的上限。明白吗？

JayTeamGreen

今天也就节后上班第2天，HR手头也有别的事，会议
大概率先去谈好谈的人了，你被归类为不好谈的

你正常上班出勤是对的，不要在这些事情上被抓小辫子，其他的就是快速补一些劳动法的基础知识，没有达到自己的预期不要签字。

Wary

这边办事处有5个人，两个销售，三个技术；两个销售不是一个部门的，但是上个月都走了
三个技术
一个是合同到期了，4月24日到期
一个是找到了新工作了，预计4月18日离职
还有一个就是我了，现在新工作没有找到，现在的工作赔偿谈不拢
到了18号，这边就剩下我俩了，24号之后就我一个了，当然了大前提是我这边赔偿还没有谈拢

现在有一点慌，怕公司玩邪的，我这边hold不住

Wary

+ by [老范老范] (undefined)

今天也就节后上班第2天，HR手头也有别的事，会议
大概率先去谈好谈的人了，你被归类为不好谈的

你正常上班出勤是对的，不要在这些事情上被抓小辫子，其他的就是快速补一些劳动法的基础知识，没有达到自己的预期不要签字。

好的，谢谢你
因为现在这个东西没有落实到纸面上，她口头通知我3号之后不用来了，我怕到时候我真不来了，又给我按旷工算，这种就像砧板上的鱼肉任人宰割了，这个事儿也跟朋友们聊起来了，都让我正常上下班，别给留下把柄

Wary

+ by [春夏挨着秋冬] (undefined)

你跟他们死磕，就留好上班的证据，要是谈不拢要仲裁了，北京的劳动仲裁律师最低应该也是几千块吧

之前降过一次薪，我这三个月赔偿估计都不够3W，看最后怎么弄吧，我现在能做的就是把证据留好了，最后逼的没办法只能走仲裁了

WINTER-i0

hr裁人赔偿少有提成的

kathyyu0114

不提前通知就是n+1，一个月后就是n，坚持n+1没问题，不过n应该就是1.5

另外年假调休这些有点不能指望变现了

Teddy【ひーくん】

以谈判为主吧，能拿到钱才行。你这应该是N+1，另外要算上应休未休年休假的补偿，HR还得给你开离职证明的。

啵啵(bobo)

n+1是没错，但你没到1年半，n是1啊，为啥你算的是3？

Wary

+ by [Endlessradiance] (undefined)

不提前通知就是n+1，一个月后就是n，坚持n+1没问题，不过n应该就是1.5

另外年假调休这些有点不能指望变现了

不是变现，我这边到4.11号就满半年了，谈好了，我把假休了，7天，应该比11号要往后吧，超过半年不满一年的按照一年来算，我这N应该就是2啊，我这么算的是不对的么？

Wary

+ by [智代永恒の爱] (undefined)

n+1是没错，但你没到1年半，n是1啊，为啥你算的是3？

‌工作年限计算‌：

每满1年支付1个月工资(1N)
6个月以上不满1年按1年计算(1N)
不满6个月支付半个月工资(0.5N)‌

不是这样算的么？

Wary

+ by [晓盗是贼] (undefined)

以谈判为主吧，能拿到钱才行。你这应该是N+1，另外要算上应休未休年休假的补偿，HR还得给你开离职证明的。

好的，谢谢

Wary

+ by [忍住别浪] (undefined)

意义不大，把年假和调休休了。到什么时候。工资结算到什么时候。
企业除非很良心，要不和你谈，肯定是想争取点利息。法律规定的都是n+1，也就是这是你的上限。明白吗？

好的，谢谢

啵啵(bobo)

+ by [达拉然的秋天] (undefined)

‌工作年限计算‌：

每满1年支付1个月工资(1N)
6个月以上不满1年按1年计算(1N)
不满6个月支付半个月工资(0.5N)‌

不是这样算的么？

是这样，那n+1是2.5啊

caden.

今天还在上班的吧，年假调休算一算超过4.11了，N应该是2了

正常应该给你3个月

V8.

+ by [达拉然的秋天] (undefined)

这边办事处有5个人，两个销售，三个技术；两个销售不是一个部门的，但是上个月都走了
三个技术
一个是合同到期了，4月24日到期
一个是找到了新工作了，预计4月18日离职
还有一个就是我了，现在新工作没有找到，现在的工作赔偿谈不拢
到了18号，这边就剩下我俩了，24号之后就我一个了，当然了大前提是我这边赔偿还没有谈拢

现在有一点慌，怕公司玩邪的，我这边hold不住

前两天在抖音上刷的冷知识，合同到期公司不续签一样要赔钱的，跟辞退员工一样的法律条文

合同到期不续签的话主要是员工要是自己想走可以直接走，不用提前一个月告知公司了。

抖音上刷到的，应该是这样的，所以合同到期跟你一样要赔钱的，你同事别被骗了

Mammuthus primigenius

接到电话就该请假了，年假和调休先休了再说

Wary

+ by [智代永恒の爱] (undefined)

是这样，那n+1是2.5啊

我这不还有年假跟调休没休呢么

，加完了到11号我就满半年了

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