!ndomie
2020-12-16T10:05:49+00:00
刚进去拿了个入职手册，上面有合同，要求写完寄给人事部。
我寄了没收到乙方合同，也没拿到oa的员工编号，当时就感觉不妙。
给安排的客户就三个，两个在城市郊区，过去就要接近三小时，他们的数据也是个位数。
一个月过去，除了一两次线上培训，连考核都没有，主要是没员工编号。问过人事部，他们说有员工编号才能考核，行吧，省的我背资料了。
基本行动规律就是拜访，然后由于不熟，顶多几分钟对话，和其他人交接客户还交接了十几天。
我决定跑路寄出离职申请，发现工资没发，一问上司说该公司十一二月其实不招人，所以我没入职，当然也没工资。
最后上司说等二月再找我，到时再寄一遍离职申请，他再发我三个月工资，我挂掉电话笑出声，这不是我之前某公司招实习生用的套路吗？
想了想，决定找朋友看能不能创业去。。。。。。
我寄了没收到乙方合同，也没拿到oa的员工编号，当时就感觉不妙。
给安排的客户就三个，两个在城市郊区，过去就要接近三小时，他们的数据也是个位数。
一个月过去，除了一两次线上培训，连考核都没有，主要是没员工编号。问过人事部，他们说有员工编号才能考核，行吧，省的我背资料了。
基本行动规律就是拜访，然后由于不熟，顶多几分钟对话，和其他人交接客户还交接了十几天。
我决定跑路寄出离职申请，发现工资没发，一问上司说该公司十一二月其实不招人，所以我没入职，当然也没工资。
最后上司说等二月再找我，到时再寄一遍离职申请，他再发我三个月工资，我挂掉电话笑出声，这不是我之前某公司招实习生用的套路吗？
想了想，决定找朋友看能不能创业去。。。。。。