mondayX
2021-05-03T15:11:07+00:00
前东家氛围和工作内容很好，就是钱不高，我待了四年职位和薪资按部就班的一年一普调，但也就500到1000的涨，工作四年比毕业就涨了三千多
后来越来越感觉资金压力大，下决心跳出舒适圈，由于工作经验比较丰富，到市面上就岗位一试还是挺得心应手的，很快过了三家二线大厂和不少小厂的面试，到谈薪环节，都要了流水来定级定薪
我个人的想法是希望30%以上的涨幅，在hr问期望都朝40%提的，预备了10%的被砍，事实上小厂也确实基本都给我砍了…
但二线大厂却都没砍，其中甚至有一家最后联系时表明，我的期望是给我的定级的下限…最后在我要了40%的涨幅情况下给批了涨50%薪…
所以我个人总结觉得要对自己的职场价值有一个准确的定位，自己的过往流水多少实话实说，但对低于自己心里预期的岗位(包括觉得公司会因为流水卡涨幅的话)果断双向选择。
(p.s一个有趣的小插曲，之前砍涨幅到30%的一家小公司，在我表明已有大厂offer和50%涨薪的情况下，一路追着涨到了80%让我再考虑一下…估摸是它们该岗位的区间上限，不逼不给[s:ac:咦])
后来越来越感觉资金压力大，下决心跳出舒适圈，由于工作经验比较丰富，到市面上就岗位一试还是挺得心应手的，很快过了三家二线大厂和不少小厂的面试，到谈薪环节，都要了流水来定级定薪
我个人的想法是希望30%以上的涨幅，在hr问期望都朝40%提的，预备了10%的被砍，事实上小厂也确实基本都给我砍了…
但二线大厂却都没砍，其中甚至有一家最后联系时表明，我的期望是给我的定级的下限…最后在我要了40%的涨幅情况下给批了涨50%薪…
所以我个人总结觉得要对自己的职场价值有一个准确的定位，自己的过往流水多少实话实说，但对低于自己心里预期的岗位(包括觉得公司会因为流水卡涨幅的话)果断双向选择。
(p.s一个有趣的小插曲，之前砍涨幅到30%的一家小公司，在我表明已有大厂offer和50%涨薪的情况下，一路追着涨到了80%让我再考虑一下…估摸是它们该岗位的区间上限，不逼不给[s:ac:咦])