Ian30
2021-01-18T07:21:54+00:00
发现了一个社会现象：
干了两三年才辞职的人，社会往往对其评价较好，称他/她确实为单位做出了贡献。
干了一个月就辞职的人，社会往往会认为他/她做人儿戏，不敢承担责任。
即便上述两人的辞职理由是相同的(都是觉得工作节奏太快，压力太大)，但社会给出的评价还是会不一样。
还是看公司的。你在个没啥技术的小公司干三年，别人只会说你废了[s:ac:茶]
你工作过没？干一个月就跑我可能名字都还不懂，还指望好评价？
一个月有个屁的工作节奏，人都没认全吧，大的公司架构都没摸透
如果你一个月可以创造出别人干三年才做出来的价值，你就可以获得比干三年才辞职的人高评价
不然你创造的价值跟一个干三年才辞职的人一样，我假设没有培训成本，我也还有招聘员工的成本在这里
投入的成本可以被拉低啊，你一台1万的苹果手机用一个月和用三年就不能用了，你觉得哪个评价高一点？
干3年跑路的是好韭菜，干1个月就跑路的是坏韭菜！请各位打工人做颗好韭菜
一个月你能有毛收获，能呆住往往最后走不是被请走的，而是自己想发展。
上班前2个月我都还是懵逼的，对各种各样的事情都摸不着头脑
说1个月就对工作有深刻了解然后认定不适合自己辞职的人不是没有，但很少
半年试用期月底就到了，现在还不敢说自己会了多少东西，真就呆一个月的话[s:ac:哭笑]
大概率白给了[s:ac:哭笑]
事实是第一种混的比较好，离职很少有裸辞的，既然有单位愿意要这种人，说明他还是有本事的。
你在一家不知名的小公司干了3年，和一个在大公司跳来跳去的，那个更有前景？
换个说法：
高中学三个月和学三年最终评价也是一样的，
带专人我带专魂