casserole
2021-11-17T08:52:19+00:00
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疫情之前年假就没有休完过，
疫情来了以后[s:ac:喷]
果然医生护士是在劳动法以外的？
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你以为其他行业就有？
外企可能有，毕竟适用劳动法[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bd2497822.png[/img]
[quote][pid=567287554,29506557,1]Reply[/pid] Post by [uid=38638935]十四松[/uid] (2021-11-19 16:59):
不爽劳动仲裁去啊 没人拦着你[/quote][s:ac:哭笑]前公司欠薪，我们集体不爽去仲裁了
然后卡在那厮没钱可以执行了
中途还起码在工作日请了三次假
告诉你保安好多公司也是不给说了2500就是2500爱做不做，桂林就是这样的好多企业是，但是也有企业有三倍的，我之前在的那个单位就有，现在离职的单位没有，。哎我还没被莫名其妙的被开了，连个为什么都不说，当初也是傻没有留证据，要不然我去多要半个月的工资也好啊，反正也不会再那家单位了。
我们单位确实给，到年底未休的年假折算成年假工资发放。
至于加班，那是黑的一批，劳动法不是规定每月不能超过xx小时吗？我们直接在系统里限制了，每月申报的平日加班和休息日加班都有上限，你报满了就申请不上了[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img] 不申报就是没有加班 [img]http://img4.nga.cn/ngabbs/post/smile/a2_27.png[/img]
中国劳动法有很多优点，唯一的缺点就是他不要求大家照着执行[s:ac:哭笑]
[quote][pid=567287896,29506557,1]Reply[/pid] Post by [uid=6631435]黄檀[/uid] (2021-11-19 17:00):
你以为其他行业就有？
外企可能有，毕竟适用劳动法[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bd2497822.png[/img][/quote]虽然但是，外企只能延到第二年3月，过期作废。。。[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
看清楚是安排少于
比如你满10年是10天，但是只给你5天
这少的5天是3倍
如果给你10天，你自己只休了5天，那这5天算普通工作还是是算加班看公司规定
Reply to [pid=567288297,29506557,1]Reply[/pid] Post by [uid=38569410]林邑[/uid] (2021-11-19 17:02)
没钱毕竟不是法律能解决的啊