Nashi
2020-03-28T14:50:47+00:00
事情是这样的，公司今年出了新的年休假规定，人事也根据劳动法下了通知，但是有一个工龄大概有20年的但是是19年12月入职的经理跑来喷我说我们做的不对？通知中规定这次年休是19年入职的不享受20年的年休假，但是这个经理说我不懂，我去查了一下《职工带薪年休假条例》中第二条明确了需要职工在单位连续工作1年以上的，才享受带薪年休假
，请问我做错了吗？
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[quote][pid=409668375,21076677,1]Reply[/pid] Post by [uid=37588824]weiuswei[/uid] (2020-03-31 22:58):
把这事如实报告你的领导，然后让领导去教育他 。[/quote]他是领导请回来的，这事也犯不着捅到上面，只是越想越气
[quote][pid=409672885,21076677,1]Reply[/pid] Post by [uid=7687421]轨道炮手下留情[/uid] (2020-03-31 23:17):
他是领导请回来的，这事也犯不着捅到上面，只是越想越气[/quote]弄不明白，年假他直接和人事请，不需要他们领导签字吗？
如果需要领导签字，你直接和领导提一下，他领导签了不就完事了，如果不需要领导签字，那很明显你根本没资格管这事。
[quote][pid=409675506,21076677,1]Reply[/pid] Post by [uid=648985]zjyy123[/uid] (2020-03-31 23:29):
工龄认了么[/quote]工龄有的，但是这人1x到16年在本公司，后面又辗转多个公司，19年12月公司成立x部又被现任总经理叫回担任部门经理，因为企业性质对该经理之前填的每一家公司都做背调同时也叫他出具工作证明，可是这人拖了很久，可能hr催他，他就想着是不是办公室的针对他，就有了现在这一出
[quote][pid=409675678,21076677,1]Reply[/pid] Post by [uid=18907595]SAMLLER[/uid] (2020-03-31 23:30):
弄不明白，年假他直接和人事请，不需要他们领导签字吗？
如果需要领导签字，你直接和领导提一下，他领导签了不就完事了，如果不需要领导签字，那很明显你根本没资格管这事。[/quote]文件通知是hr出的，我负责发文到各部门，本来他部门只有他一个人，他又不不享受今年年休，出于礼貌我还是去跟他说了一下，结果就是喷我不懂法规了
[quote][pid=409677801,21076677,1]Reply[/pid] Post by [uid=7687421]轨道炮手下留情[/uid] (2020-03-31 23:38):
工龄有的，但是这人1x到16年在本公司，后面又辗转多个公司，19年12月公司成立x部又被现任总经理叫回担任部门经理，因为企业性质对该经理之前填的每一家公司都做背调同时也叫他出具工作证明，可是这人拖了很久，可能hr催他，他就想着是不是办公室的针对他，就有了现在这一出[/quote]如果工龄认定连续有效应该是有年假的
[s:ac:哭笑]关于公司员工手册上面写和入职问过人事，都是满一年有5天，然后每年加一天，结果因为不是过年前后的月份入职，要扣一天