khwissy
2022-06-03T06:24:31+00:00
上级口头通知我，我被开了，公司没有一式二份劳动合同强制签写放弃五险一金，所有工资都是通过微信扫码，转账的。
一份的合同，还有放弃五险一金的原件我都拿到了，包括这几个月的工资表，公司的营业执照，有聊天记录，企业微信打卡记录
只有这些证据能不能去仲裁，放弃五险一金和劳动合同都没加盖公章，其中放弃的那个里面说 放弃后要求公司给与经济补偿实际一分没有。
[s:ac:晕]感觉是这个月迟到两小时的原因，但上级也没明确说明，只是说我不合适，让我继续上班到新人来了之后再走
其实根本不需要多少证据的，一般都能要到补偿，但是本地再想找同行业的工作就有点难了。
[quote][pid=617168844,32266073,1]Reply[/pid] Post by [uid=132663]医疗坦克[/uid] (2022-06-10 14:37):
其实根本不需要多少证据的，一般都能要到补偿，但是本地再想找同行业的工作就有点难了。[/quote][s:a2:偷吃]我是在一个附近挺大的健身房上班，找不找同行也无所谓，可以确定以后不会干这个。
[quote][pid=617169809,32266073,1]Reply[/pid] Post by [uid=434501]jconjurer[/uid] (2022-06-10 14:41):
应该够了，不过什么时候能拿到赔偿不好说。[/quote]好的hhhh谢谢[s:a2:干杯]
[quote][pid=617173160,32266073,1]Reply[/pid] Post by [uid=536762]li_real[/uid] (2022-06-10 14:55):
足够了，仲裁先下手先赢[/quote]Okk我晚上回去再准备下资料，劳动局刚给我打电话说了要的材料
[quote][pid=617167832,32266073,1]Reply[/pid] Post by [uid=25073447]benningdon[/uid] (2022-06-10 14:33):
能证明存在劳动关系就行，但是问题在于没人执法[/quote]是啥意思啊没看懂，上班证明应该是有的.........[s:ac:瞎]
先去劳动监察起诉不签劳动合同
然后去劳动仲裁要求按双倍补偿
可以。
另外，五险一金是强制的，签了放弃也没用，因为违法。违法合同不生效。
你去公司所在地的劳动监察大队咨询或者找个律师。但是只要你的证据能够证明你在那里工作，是完全可以的。目前法律偏袒劳动者，不过你这个起诉可能要花一两个月，提交东西后等人家通知。这期间好好找工作就行
我感觉雇佣关系证明有点难，他这个像是跟健身房签的劳务关系或者代理。就是我拉客户你给我提成。找个法律工作者付费或者法律援助问问吧
你看这个案例：
[url]https://bbs.nga.cn/read.php?tid=32262891[/url]
合同没公章无法证明劳动关系，口头辞退没书面证据都是问题
微信打卡记录如果企业把你移除了你就看不到了，也很难作为证据。及时固定下来。
找健身房法人代表或者hr套话让他承认你是员工、入职日期、工资这些…
[quote][tid=32266073]Topic[/tid] Post by [uid=60434578]芋圆红豆冰[/uid] (2022-06-10 14:27):
上级口头通知我，我被开了，公司没有一式二份劳动合同强制签写放弃五险一金，所有工资都是通过微信扫码，转账的。
一份的合同，还有放弃五险一金的原件我都拿到了，包括这几个月的工资表，公司的营业执照，有聊天记录，企业微信打卡记录
只有这些证据能不能去仲裁，放弃五险一金和劳动合同都没加盖公章，其中放弃的那个里面说 放弃后要求公司给与经济补偿实际一分没有。
[s:ac:晕]感觉是这个月迟到两小时的原因，但上级也没明确说明，只是说我不合适，让我继续上班到新人来了之后再走[/quote]理论上这些足够。
微信发工资这不税务局走一波， 要是能查实偷税漏税，够他喝一壶的 (本身不违法，但是存在其他违法行为来偷税漏税的概率大)