劳动仲裁结果如果用人单位拒不执行，是不是就只有打官司了？

因为在修改OA流程条件中填错了一个数字，导致有几个合同未经过总经理审批。 实际并没有合同损失。 工作了12年，无限期合同，还是被以引起公司管理混乱为理由开除。并不商谈解聘赔偿。

所以明天拿到解聘书就准备去劳动仲裁。 我很确定开除理由是不合法，公司自己制度也没有相关条例的。 至少是可以拿到N+1 也就是13个月薪的赔偿。

但研究了一下一些劳动仲裁以及之后的劳方起诉等情况。 发现如果劳动仲裁结果公司方拒不执行受，是不是只能由员工自行再去法院起诉。 然后还得几个月之后才会出一审判决结果， 再过几个月才有二审终审。 然后再等执行。 可能一年都过去了。

到最后执行的时候也只能拿到最开始基本的那一份可能是2N也可能只是N+1的的标准赔偿。公司并不会多赔一分钱。 而被开除的人这一年时间还得在劳动仲裁 法院 二审法院之内跑来跑去。

劳动仲裁结果是否有一定法律效应？

公司是个上市公司，规模不算大也不算小。