Ondest
2021-11-04T11:12:55+00:00
比如总监、部门总以上的，基本管理团队50+的，这些都是怎么上去的呢？
1. 熬资历
2.能力拔尖，空降
3.命好有缘，被赏识
4.创业合伙人
有没有很清晰的途径，30了，想想以后就困惑，上不去以后不就是优化掉了
1. 熬资历
2.能力拔尖，空降
3.命好有缘，被赏识
4.创业合伙人
有没有很清晰的途径，30了，想想以后就困惑，上不去以后不就是优化掉了
职业困惑，中高层的领导都是怎么上去的
Mark McCloskey
先合作，然后再被挖
TonyT
出生早[s:a2:doge]
正好遇到开拓期。跟着就上去了
正好遇到开拓期。跟着就上去了
Evileyes
生的早[s:ac:茶]
jazzyo3
应该是跟对领导吧
1998 Subaru Impreza 22B STI
内部上不去就靠跳槽了
Ondest
跨级跳槽不好跳吧，要么就是大公司跳去小公司，不然级别很难加
Ruffels
风口啊。或者跳槽。
kai.
管理的才能很重要，其实对企业来就技术岗和管理岗是分开看的，我以前一个公司很多技术大牛拿的比上级领导要多
1998 Subaru Impreza 22B STI
[quote][pid=565620733,29411901,1]Reply[/pid] Post by [uid=63604267]孤舟垂钓[/uid] (2021-11-12 19:28):
跨级跳槽不好跳吧，要么就是大公司跳去小公司，不然级别很难加[/quote]就是大跳小，大内部上面肯定沉淀很多，一个萝卜一个坑，只能靠熬
跨级跳槽不好跳吧，要么就是大公司跳去小公司，不然级别很难加[/quote]就是大跳小，大内部上面肯定沉淀很多，一个萝卜一个坑，只能靠熬
Eichi
[quote][pid=565620733,29411901,1]Reply[/pid] Post by [uid=63604267]孤舟垂钓[/uid] (2021-11-12 19:28):
跨级跳槽不好跳吧，要么就是大公司跳去小公司，不然级别很难加[/quote]槽点太多…
跨级跳槽不好跳吧，要么就是大公司跳去小公司，不然级别很难加[/quote]槽点太多…
Nanami🌈
创立元老，第一波合伙人
Astrid 😍
等被挖或者跳槽
𝕻𝖆𝖇𝖑𝖔
1. 大跳小，小带成大
2. 在大量同龄人中脱颖而出
2. 在大量同龄人中脱颖而出
Ondest
不要喷而喷，还请不吝赐教
Ondest
嗯，小带成大也就是内部赏识提拔
Clapz
1 背景
2 命好
3 天赋异禀
1和3其实都跟普通人没什么关系，普通人主要靠2
2 命好
3 天赋异禀
1和3其实都跟普通人没什么关系，普通人主要靠2
Saeed
很多现在50多岁的高管，是赶上好时期的。
熬资历+一个风口起飞等等等
公司原来一位老总，以前是倒班工人。就是因为参加技能竞赛第一名，评为青年突击手，劳模
然后起飞了
本身也喜欢钻研，然后自己有几个专利。公司看中
从倒班工人到技术员，然后车间主任，现场部部长，再到厂长，最后总经理。
熬资历+一个风口起飞等等等
公司原来一位老总，以前是倒班工人。就是因为参加技能竞赛第一名，评为青年突击手，劳模
然后起飞了
本身也喜欢钻研，然后自己有几个专利。公司看中
从倒班工人到技术员，然后车间主任，现场部部长，再到厂长，最后总经理。
Stormm
我只能说除非上面有人，不然就是3[s:ac:闪光]
kaivelta
赶鸭子上架……