我在想八卦图的阴阳比例[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
已经提了离职还谈个毛线[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4f51be7.png[/img]
他不骂你你还不知道自己有缺点了[s:a2:不明觉厉]
[quote][pid=491938973,25476366,1]Reply[/pid] Post by [uid=597731]wcghha[/uid] (2021-02-08 22:21):
他不骂你你还不知道自己有缺点了[s:a2:不明觉厉][/quote]不骂真不知道,自己分析自己的错误,能找出来1/10就不错了
觉得自己做的很好,其实错的跟鬼一样的傻瓜见的太多了
骂一个小时是过分了,犯这么多错还是直接开除吧
[quote][tid=25476366]Topic[/tid] Post by [uid=61436089]辛巴成长记[/uid] (2021-02-08 22:14):
对我很严格
说实话,他不骂我我都不知道我有缺点
我也很感激他[/quote][s:ac:咦][s:ac:咦][s:ac:咦]你是可怜你自己?还是可怜领导?
,做事就做事,离职就离职,和人有啥关系?
你想多了。。。领导想谈话,可以连续不断讲好久。。。
emmm你不知道自己有什么缺点吗?
钱到位,随便骂。
没钱?那就按钱的方式说话,不要来当教导员。
十几年前刚走上社会也碰到有这样的领导耐心教育让我心存感激,使我产生一种我有一种特殊的特质或者才能埋没了很久终于遇见伯乐的错觉,以为是因为我的某一些缺点而不能发挥我的这种特质或者才能。
后来嘛,其实领导对每一个新人或者年轻人都是这样,因为领导稍微废废口舌就可以让一个年轻人为了莫须有的知遇之恩在一个名不见经传的灰暗岗位拿着低廉的薪水干上好几年。
好领导有,但是绝大部分都是御人之术。
老PUA了,他是和你二一添作五平分公司收益吗?让你觉得让他这么给你挑缺点就感激涕零?
戏真多,谈那么久,为什么不加工资留下你?如果对方加了,到你心里价位了为什么还要离职呢?
没有具体谈话内容,不好分析
挑毛病还是帮你提高,这有区别啊
挑毛病谁不会
Reply to [pid=491940148,25476366,1]Reply[/pid] Post by [uid=34559027]骗子集中营[/uid] (2021-02-08 22:26)
有沙雕领导单纯就是发泄唠叨。
有些是言之有物,说得到点。虽然是批评,但给你感觉是再帮你提高,而不是单纯辱骂。
哪里哪里做错了,犯了啥错,有些单纯说这个。
有些会告诉你为啥你这么做是错的,应该怎么做。
新人不怕犯错,怕的是没人告诉你怎么做为啥这么做。
我只能说 LZ傻逼.....................
真tm要你好 早就在日常里和你说里 非要到你辞职才说到 有一个是一个狗上司
可以理解,有的人虽然骂人,但真的能说出东西来
但多数人只是单纯的发泄
职场pua[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
坦白说 带新人的方法很多 吃饱了没事做骂新人是最糟糕的 有很多方法可以让新人认识到错误并加以改正 而不是非要谩骂 还一个多小时 你那个上司以前在日企混的?
我也带新人 而且带的不少 新人犯了错 我也很烦 但是我不会骂他们 解决问题才是主要的 在解决问题的过程中新人自己就会知道自己到底错在哪里了 骂人就是纯发泄和浪费时间