Trash
2021-06-29T15:09:18+00:00
21届应届生，本月6月3号来上班的，中间请假去参加毕业典礼，请假了3天。
今天发完工资，问我工资是不是少发了，我说没少发啊。
我跟他讲，少上2天班加请假3天，就是少上5天班，所以薪资是17/22*薪水。而且我钉钉预先发给他工资条了，他已读不回。
他觉得我在搞他，直接跑老板那里说我搞他。
老板把我叫过去的时候我还一脸懵逼，我说明情况后老板说要不就不纠结了给他算全薪？
我说那不行，要么拿转正后的年假抵扣，不然就是要这么算的，又不是他一个人这样，所有人都这样。
然后他就直接提离职了，说不干了[s:ac:汗]
———
分割线
首先呢，入职培训是hr做的，跟我无关。第一个月就是入职培训，他都没干啥活，刚入职就这么矫情，我不惯着。
其次呢，我先发给他钉钉，他来找我，我解释了他不听，我告诉他可以问一下hr或者他的直属上级。他非要直接去找老板。这个时候我就觉得这个人情商有问题。
再次呢，老板说的话不能全听，要有理有据的拒绝，现在不是大清了，老板和员工是雇佣关系不是奴隶制关系，我遵守的是公司的规定不是老板的口头承诺。否则没法干活。
然后呢我司双休不加班，转正就是10天年假，我让他用年假抵我觉得也没毛病。意思是抵都不想抵就想拿全薪咯。那别人老实打卡上班的都是傻逼？
最后呢我司试用期就交五险一金，试用期工资和正式一样，转正10天年假，955不加班，我感觉已经战胜起码8成公司了，他不愿意呆，有的是人愿意来，就这样咯。
楼下说的那些上班一天就发全薪的麻烦留个公司姓名 我联系那个小伙子一下 把他推荐过去
今天发完工资，问我工资是不是少发了，我说没少发啊。
我跟他讲，少上2天班加请假3天，就是少上5天班，所以薪资是17/22*薪水。而且我钉钉预先发给他工资条了，他已读不回。
他觉得我在搞他，直接跑老板那里说我搞他。
老板把我叫过去的时候我还一脸懵逼，我说明情况后老板说要不就不纠结了给他算全薪？
我说那不行，要么拿转正后的年假抵扣，不然就是要这么算的，又不是他一个人这样，所有人都这样。
然后他就直接提离职了，说不干了[s:ac:汗]
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首先呢，入职培训是hr做的，跟我无关。第一个月就是入职培训，他都没干啥活，刚入职就这么矫情，我不惯着。
其次呢，我先发给他钉钉，他来找我，我解释了他不听，我告诉他可以问一下hr或者他的直属上级。他非要直接去找老板。这个时候我就觉得这个人情商有问题。
再次呢，老板说的话不能全听，要有理有据的拒绝，现在不是大清了，老板和员工是雇佣关系不是奴隶制关系，我遵守的是公司的规定不是老板的口头承诺。否则没法干活。
然后呢我司双休不加班，转正就是10天年假，我让他用年假抵我觉得也没毛病。意思是抵都不想抵就想拿全薪咯。那别人老实打卡上班的都是傻逼？
最后呢我司试用期就交五险一金，试用期工资和正式一样，转正10天年假，955不加班，我感觉已经战胜起码8成公司了，他不愿意呆，有的是人愿意来，就这样咯。
楼下说的那些上班一天就发全薪的麻烦留个公司姓名 我联系那个小伙子一下 把他推荐过去