Headhunter
2022-01-23T15:58:33+00:00
反正要离职了嘛，也无所谓了，我是药企的现场QA嘛，主管因为26号生产任务结束了没什么事就让我拿加班调休。本来实习生就没几个钱。绝了绝了，节降节降全节降到人员成本上了吧。
啊！好气！
啊！还是好气！
啊！气的睡不着！
我是个脾气非常好的人，除了睡不醒和吃不饱会生气，第一次被人气成这样呜呜呜。
[s:ac:抓狂]睡不着了
躺平到点就走呢
过完年再离职也可以，起码白嫖几天法定节假日时间
加班换调休属于正常操作，基本上外面单位都是这么干的，反正你加班也不给加班费的[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
[quote][pid=584091806,30414548,1]Reply[/pid] Post by [uid=19892744]瑞木五月[/uid] (2022-01-25 00:04):
躺平到点就走呢
过完年再离职也可以，起码白嫖几天法定节假日时间[/quote]离着太远了，过年回来不打算回来了，坐车就36个小时。
[quote][pid=584091995,30414548,1]Reply[/pid] Post by [uid=42980161]飞天之猴[/uid] (2022-01-25 00:05):
加班换调休属于正常操作，基本上外面单位都是这么干的，反正你加班也不给加班费的[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img][/quote]我是给的，正常给，给的少而已。
[quote][pid=584091950,30414548,1]Reply[/pid] Post by [uid=61308084]晴孩子[/uid] (2022-01-25 00:05):
收集点自己的值班记录表，说不定离职后有用[/quote]这边加班都要走平台申请，应该没啥问题。
加班换调休这种好事放我们这我想都不敢想[s:ac:哭笑]
这可能就是行业的区别吧，我宁愿少要点钱，真有点吃不消。
Reply to [pid=584092023,30414548,1]Reply[/pid] Post by [uid=60246029]拉莱耶水产大户[/uid] (2022-01-25 00:06)
那你离职信建议提前3天写，然后写2月8日(应该是初七吧)离职。
加班费也是基本工资1.5倍，调休也还行吧，看你是否愿意呗，不愿意又想辞就辞了刚一波
生产任务结束开始调休挺正常吧，生产做起来想休也不一定能休，只能趁能休的时候多排点休当做补偿。
可能确实跟个人想法有关，但我原先兼管中试和生产的时候，员工都是把这当福利的[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
实习生和试用期你自己先确定清楚，我觉得你的情况大概率是试用期。我个人建议是如果是试用期尽量熬过年，用完年假，确定了下家再提离职，实习期随意。
[quote][pid=584094760,30414548,1]Reply[/pid] Post by [uid=36756076]星辰之挽歌[/uid] (2022-01-25 00:22):
生产任务结束开始调休挺正常吧，生产做起来想休也不一定能休，只能趁能休的时候多排点休当做补偿。
可能确实跟个人想法有关，但我原先兼管中试和生产的时候，员工都是把这当福利的[img]https://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
实习生和试用期你自己先确定清楚，我觉得你的情况大概率是试用期。我个人建议是如果是试用期尽量熬过年，用完年假，确定了下家再提离职，实习期随意。[/quote]我还没毕业呢，今年六月份毕业，应届实习生。
[quote][pid=584093168,30414548,1]Reply[/pid] Post by [uid=19892744]瑞木五月[/uid] (2022-01-25 00:12):
那你离职信建议提前3天写，然后写2月8日(应该是初七吧)离职。[/quote]还有这种操作！惊了！
我们公司规定是，8小时及以上，调休；8小时以下给加班费。
国内大多数药企QA这个岗加班能换调休不错了。因为国内这个岗人员配备大多数不充分