angelique
2022-07-23T01:45:29+00:00
在老家这边工作，似乎很多公司都不签订劳动合同。我这个月12号入职了一家公司，到现在也不给签合同也不交社保，催了几次，问了下老员工，应该是转正后才给签订劳动合同，我搜了下似乎入职满一个月不签合同要赔双倍工资？我应该怎么维护我的合法权益，天天感觉就像打黑工，试用期和转正工资都是口头约定的，工作记录有钉钉打卡。offer上面也没有标注试用期工资和转正后的工资，只有试用期期限，而且offer是另一家公司的名字
[quote][pid=628416208,32851714,1]Reply[/pid] Post by [uid=60221324]Misakimei233[/uid] (2022-07-29 09:56):
offer是另一家公司的名字过分了
12月入职现在7月份了还没签劳动合同？超过6个月了都
只能说保留好打卡记录工资流水(公司转账)等一系列证据吧[/quote]是这个月12号，7.12号入职的，现在干了17天
[quote][pid=628416208,32851714,1]Reply[/pid] Post by [uid=60221324]Misakimei233[/uid] (2022-07-29 09:56):
offer是另一家公司的名字过分了
12月入职现在7月份了还没签劳动合同？超过6个月了都
只能说保留好打卡记录工资流水(公司转账)等一系列证据吧[/quote]下个月20号发工资，感觉天天就是打黑工
[quote][pid=628417262,32851714,1]Reply[/pid] Post by [uid=42997364]BBC驻nga绿帽大使[/uid] (2022-07-29 10:00):
是这个月12号，7.12号入职的，现在干了17天[/quote]噗，瞎了，摸鱼摸的神志不清[s:a2:偷吃]
[quote][pid=628417469,32851714,1]Reply[/pid] Post by [uid=60221324]Misakimei233[/uid] (2022-07-29 10:01):
噗，瞎了，摸鱼摸的神志不清[s:a2:偷吃][/quote]我现在应该怎么维护权益[s:ac:呆] 天天就像在打黑工，以前真没遇到过这样的，我还担心工资不给我发[s:ac:呆]
保留好这段时间的工作记录和考勤证明，如果后面愿意继续干，记得签合同的时候要求不再设置试用期，否则带上东西去仲裁。
1、设法保存你们存在事实劳动关系的证据，尤其要注意的是offer的盖章公司名称和钉钉考勤的公司名称是否一致。事实劳动关系证据包括不限于考勤记录、工作来往邮件、工作场所照片、会议培训签到记录、岗位说明书。
2、设法偷偷录下你和人资的对话，对话要包含你是什么时候入职的，一直未签订合同，工资标准，工资发放时间，为什么offer署名和实际工作的公司不是同一公司等。
3、法条依据：存在事实劳动关系，视同签订无固定期限劳动合同，你可以以此要求公司支付你双倍劳动报酬，然后你来决定是否与公司解除劳动关系。
4、如果有欠薪的情况，还可以要求支付你所欠工资50%-100%的赔偿。
我也是跟你一样，试用期三个月，转正才签合同，然后补缴社保，不过还好，出差加班都有工资，有双休，上班也不是很累，我就忍忍了
[quote][pid=628431049,32851714,1]Reply[/pid] Post by [uid=16725682]苍穹风曲[/uid] (2022-07-29 10:51):
我也是跟你一样，试用期三个月，转正才签合同，然后补缴社保，不过还好，出差加班都有工资，有双休，上班也不是很累，我就忍忍了[/quote]我们是单休，而且问了老员工，国庆五一还不放假，眼里根本没有劳动法，其实我现在就挺想走，主要是担心这段时间的工资不给我发。。。。
[quote][pid=628428874,32851714,1]Reply[/pid] Post by [uid=38372441]龙宝宝血盟卫[/uid] (2022-07-29 10:44):
1、设法保存你们存在事实劳动关系的证据，尤其要注意的是offer的盖章公司名称和钉钉考勤的公司名称是否一致。事实劳动关系证据包括不限于考勤记录、工作来往邮件、工作场所照片、会议培训签到记录、岗位说明书。
2、设法偷偷录下你和人资的对话，对话要包含你是什么时候入职的，一直未签订合同，工资标准，工资发放时间，为什么offer署名和实际工作的公司不是同一公司等。
3、法条依据：存在事实劳动关系，视同签订无固定期限劳动合同，你可以以此要求公司支付你双倍劳动报酬，然后你来决定是否与公司解除劳动关系。
4、[/quote]offer上的公司和我钉钉打卡的公司不一致[s:ac:瞎] 聊天记录能作为证据么