联动hr，像阿里P系列，如果把你从P5升P7,然后又从P7降P4，这种降薪合法么？

Dylon

2020-12-15T01:40:15+00:00

举个例子，进的时候是P5，干了几年升到P7，后来因为各种原因被降到了P4
这种从劳动法上讲合理么？

David!

996合法吗？

TheConboy

肯定合法啊，有升就有降。

Wolvies

不违反合同内容的都不违法

至于合同内容肯定是大公司定的啦

打工人洗洗睡吧明天还要继续

坐等一个天降猛男

||Kairi ツ

可以降但是降了就跑

Rowley stan

等降？阿里p7看机会，猎头是假的？

InflatableFUPA

降职级合法，倒是降薪到比合同低不合法

Spoopy

怎么这么多人天天误导人啊。。。降薪调职级，而非简单调岗，只有三种情况合法，还需要和劳动者本人协商同意，其余的原因全部不合法，而且限定的很死。
劳动者不同意，可以在一个月内要求解除劳动关系，n+1，如果公司不给，仲裁即可。

Phelixx

你给具体看这个各种原因了[s:ac:茶]

Virus_01

除非员工同意，不然合法。

варежка из под пива

合法个篮子，劳动合同上签的职位工作内容薪资待遇，就按那个来，可以涨不能降，降需要劳动者同意。
但用人方也不是完全没办法，各种绩效奖金年终奖可以制裁劳动者，合同上写个视公司经营状况发放年终奖就完了。