微联动，泥潭也有不少干人事的，就问问为啥HR傻逼这么多？

一个lowb一下子以为自己有了生杀大权,就不知道自己姓什么了.

求职者多呀，再垃圾的岗位都有人愿意干

各行各业lowb都很多，只是其他岗位这么体现企业价值观的岗位不多。

没干过HR，但是可以说说我们公司的HR
工厂招工人，HR发邮件出来，说工厂缺多少工人，然后希望大家内部推荐，推荐进来一个人奖励多少钱，每天都在发邮件告诉你工厂缺工的数量，以及每个部门内部推荐的人数
然后。。。我推荐了家里的一个亲戚，面试的时候没问什么东西，最后得到结果就是面试没有通过，也不告诉你为什么没有通过，打电话去问，也是东拉西扯，不告诉你原因
然后继续每天收到HR要求各部门推荐人员的邮件
跟其他部门的人聊天问了一下，内部推荐10个人，最多只要了3个人
以前只要是内部推荐的90%都会要，因为产线上的工人，只要求你认识26个英文字母，其他的没要求，根本就没有门槛

最近我们部门要招人，打电话请HR的人帮忙招人，HR给的回复就是挂网上了，没人投简历，招不到人，实际我们自己去网上招人，很多人投简历，只能看到简历，找合适的，然后再丢给HR，连通知人来面试都是我们自己做的

本质就是因为一方有求于另一方呗，HR傻逼和领导傻逼、甲方傻逼没区别

屁股决定脑袋啊。

人有了权力就容易膨胀
疫情期间村门口封路检查的工作人员都很多拽上天呢
有些小区的保安也是各种嚣张
更何况HR这种可以影响别人吃饭的

先按领导要求招人，玩砸等领导改口 然而大多数的领导没有逼数 [s:a2:doge]

不SB 当不了 HR， 就一个高级打杂的，楞当自己是老板

遇到正常的，你也不会单独来开个贴说啊，所以你看到发帖的不都是说不正常的么？

hr也是Boss中的一员哦~ [s:a2:doge]

其实这也是一种筛选，如果求职者连傻逼hr都忍受不了，那入职后怎么能忍受得了更傻逼的领导？

借用我今天另一个帖子的回复。
几个方面，包括但不限于。

1、HR自己本身不专业，不了解业务部门实际需求，可能有些原本合适的人直接被HR刷了。
2、HR人很懒，不懂真正把人才资源把握好，应聘者基本是一次性消耗品。
3、公司规定或者招聘要求不合理，例如1万多块钱想招个土建经理要个35岁的985+211,，可这样的人极其稀有。
4、有些人爱瞎扯，基本都谈妥了，却非要站在老板的角度去和应聘者、业务部门扯皮，最后导致大家不欢而散。


大致就是上诉这样吧，做过业务部门的面试官，也做过N次面试者，对于某些HR都麻了，发现他们是真的挺傻逼的。


举个个人身边发生的例子，2017年的时候公司招个IT，偏硬件一些，预计薪酬4K，当时我是技术二面的面试官，面试3个过了一面的候选者。

A，20岁中专学历，路由设备电子厂出来的，人比较老实、态度诚恳，基本晓得网络设备操作和后台管理，软件也懂一些，要价3K。
B，29岁本科学历，比较大规模的软件公司出身，一本背景能说会道，水平极高甚至比我这个面试官懂的都多，要价8K。
C，28岁大专学历，水泥厂IT出身，面试效果不太好，对于细致的问题回答很烂，表单出来的是一些形式主义的假大空，要价5K。

从我个人的角度来说，这个岗位要求不高，平时基本就是修修电脑和打印机，处理一个考勤系统和开票系统的小问题就足够了，所以我比较偏向候选人A，一方面年轻好培养、听话，也不像个老油子那样难管教，二来也是几个人当中态度最好、给人感觉最实诚的。
不过HR不接受我的意见，虽然我并非用人部门的负责人，但曾经是公司的信息化负责人之一，对这部分要求还是很清楚地，最终HR和总经理沟通选择了我最不看好的C。

结果有意思的来了，C在试用期表现还算尚可，但做事不太积极、也不太爱学习，遇到问题基本都以求助总部为主，虽然我当时已经转岗很久了，只是作为IT方面的顾问，最终还是依旧被叫去处理他们那边的破篓子，导致我对他印象越来越差。
这些其实都不要紧，等过了试用期这货恶心的操作来了，公司新上的系统他不去跟对方实施顾问学习，有任何问题只会叫对方远程，结果每次问题都要拖着个2-3小时才能处理，不仅如此后面还乱玩公司的核心交换机等设备，导致整个园区停网，最终也是叫供应商来处理的，再往后他直接连信息部门负责人的话都不听了，突出个放飞自我每天上班基本就躲在机房里打王者荣耀，美名曰：巡查。这货在公司呆了1年几乎所有的业务对接人员都不喜欢他，都觉得他又装又菜。 之后我离职后过了半年，公司对基层服务岗位裁员，这货每天不干活跳着脚想让公司赔他N+1，具体后面公司怎么处理的我就不知道了。

所以我就搞不懂了，这些HR把这种人招到公司里来，究竟是怎么考虑的？ 明明有合适的非要折腾，招来了个神经病一样的家伙，幸好我不是他的上级领导，不然得给气死。

[quote][pid=511115369,26492130,1]Reply[/pid] Post by [uid=1549420]席子狼[/uid] (2021-04-26 13:26):

一个lowb一下子以为自己有了生杀大权,就不知道自己姓什么了.[/quote]有个毛的生杀大权
hr就是领导的工具，一个好的hr就是要100%贯彻领导的意志，你觉得傻逼，那一定是领导傻逼，朝令夕改，阴差阳错在人事工作中在正常不过
别争论对错，你只对你的上级负责就行，什么劳动法、专业、不需要，不是不重要，人社局、社保局不给你发工资

hr也是个岗位。
目前这个岗位本就鱼龙混杂，大量不专业的人员充斥其中，很多公司也忽略对这个岗位的专业技能的提升和培训。刚入职的新手hr，运气好的有老人传帮带，老人的缺陷基本也会传过来，运气差的就是全靠自己成长，长成啥样也就看运气和公司环境了。
工作原因认识不少搞人力资源的。我觉得靠谱的hr有两种，一种是经验丰富且始终在提升自己的。不过这种现在级别都比较高，一般是hr部门领导或者只负责高端人才，一般求职者反而接触不到。另一种是从其他部门转行搞人力的，因为有其他部门工作经验，对相关部门人力问题的把握还是比较充分的，表现也就比较靠谱。
最不稳定的是那种刚毕业1-2年的小姑娘，谦虚谨慎些的还好，那些觉得自己nb不行的，真就成事不足败事有余。

[quote][pid=511115369,26492130,1]Reply[/pid] Post by [uid=1549420]席子狼[/uid] (2021-04-26 13:26):

一个lowb一下子以为自己有了生杀大权,就不知道自己姓什么了.[/quote]不。。其实是领导傻逼 hr只是传声筒罢了 谁会没事给自己找事？都是拿工资谁傻逼啊 我这报上去n个简历了总公司一个都没批下来 [s:ac:囧]

[quote][pid=511162147,26492130,1]Reply[/pid] Post by [uid=413470]经常作案[/uid] (2021-04-26 16:15):

有个毛的生杀大权
hr就是领导的工具，一个好的hr就是要100%贯彻领导的意志，你觉得傻逼，那一定是领导傻逼，朝令夕改，阴差阳错在人事工作中在正常不过
别争论对错，你只对你的上级负责就行，什么劳动法、专业、不需要，不是不重要，人社局、社保局不给你发工资[/quote]没错 朝令夕改的事情太多了 领导实在是傻逼 要吃这碗饭就只能硬忍着 钱难挣屎难吃 只怪我没能力考公

[quote][pid=511162147,26492130,1]Reply[/pid] Post by [uid=413470]经常作案[/uid] (2021-04-26 16:15):

有个毛的生杀大权
hr就是领导的工具，一个好的hr就是要100%贯彻领导的意志，你觉得傻逼，那一定是领导傻逼，朝令夕改，阴差阳错在人事工作中在正常不过
别争论对错，你只对你的上级负责就行，什么劳动法、专业、不需要，不是不重要，人社局、社保局不给你发工资[/quote]"以为自己有了生杀大权"