Gryffin
2021-09-17T00:33:35+00:00
纱布公司24号好不容易把资质评审过了未来业务量变大，结果下班老板开小会，不宣布涨波工资提升士气，反而宣布双休变单休工资不变，周六不休息连上9天班，我可去tm的，国庆后我就离职，也不管能不能找到工作了
公司双休变单休工资不变违不违法？
ShadyMccoy
本来我们属于大公司的子公司，也是双休，自从老板办公室装修搬到我们楼层，就要求单休，工资也没涨……
Joeyyy
保留上班记录 记得在微信群里问一下是不是国庆后也单休 套到主管话后可以作为仲裁依据
BAzinGAas2Q/PATHFINDER
每周多上一天，一个月就是四天，还不加工资？？用爱发电吗
Pool Noodle
不好弄，单休不违法。 能做的 只有把超过44小时的部分搜集证据.
DRXU
保留证据，骑驴找马，上班摸鱼，一波清算。
Instinct™
？？？
这个违不违法跟涨不涨工资没关系吧？
劳动法不是说 每周最多工作40小时？
这个违不违法跟涨不涨工资没关系吧？
劳动法不是说 每周最多工作40小时？
DaddyOwO
Reply to [pid=553181143,28677212,1]Reply[/pid] Post by [uid=11825506]dforel[/uid] (2021-09-26 08:44)我国的劳动法好就好在它完全没用。
Ereze
周一到周五干活，周六找工作[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
JebThePirate
好家伙，不加工资就加活[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
Top_Nigga
[quote][pid=553180631,28677212,1]Reply[/pid] Post by [uid=1335942]智代永恒の爱[/uid] (2021-09-26 08:42):
不好弄，单休不违法。 能做的 只有把超过44小时的部分搜集证据.[/quote]灵活调整时间要向劳动备案申请的。
不好弄，单休不违法。 能做的 只有把超过44小时的部分搜集证据.[/quote]灵活调整时间要向劳动备案申请的。
nano
连上9天？意思是国庆前这一波变单休咯？那后续单休就是常态化了？
劳动法并没有规定不允许加班，但是规定了加班要给加班费。所以你投诉加班是没用的，要收集证据加班不给加班费就有用了
劳动法并没有规定不允许加班，但是规定了加班要给加班费。所以你投诉加班是没用的，要收集证据加班不给加班费就有用了
LeafCloak
员工自愿的[s:ac:哭笑]
Gryffin
Reply to [pid=553183353,28677212,1]Reply[/pid] Post by [uid=463769]oooy[/uid] (2021-09-26 08:53)常态化，24号开完会立刻实施
yASu
这不是关系到劳动合同变更吗
豬五花
这个 可不好说
Gryffin
Reply to [pid=553185464,28677212,1]Reply[/pid] Post by [uid=42763870]多喝热茶[/uid] (2021-09-26 09:01)合同里倒是没约定一周上几天班
babatunde
直接提个周六的加班申请，看领导怎么批
如果批了就是按加班算工资 呗，
如果不批，那就不算加班，算正常上班的话工资就不能不变啊，一月多工作40个小时
如果批了就是按加班算工资 呗，
如果不批，那就不算加班，算正常上班的话工资就不能不变啊，一月多工作40个小时
seasinxz
你可以保留证据，走人的时候让他们赔偿加班费，我有同事就这么干的，最后赔了他十几万[s:ac:茶]
BlueVolcano
[quote][pid=553180631,28677212,1]Reply[/pid] Post by [uid=1335942]智代永恒の爱[/uid] (2021-09-26 08:42):
不好弄，单休不违法。 能做的 只有把超过44小时的部分搜集证据.[/quote]一天八小时6天不就48了么[s:ac:晕]
不好弄，单休不违法。 能做的 只有把超过44小时的部分搜集证据.[/quote]一天八小时6天不就48了么[s:ac:晕]