HiimAllan
2020-10-09T15:37:22+00:00
事情大概是这个样子的
我和现在公司的合同到9月30日到期，因为公司这边没有在提前30日给我出示书面的劳动解除合同的通知书，所以我就没有办理离职手续，并且现在正在申请仲裁要求赔偿补偿金。
但是现在又出现了个新问题，目前我9月的工资还没有发放(已经咨询过部门的其他同事，9月的工资已于10月10日发放)10日当天找公司给我的答复是因为没有办离职手续，所以不发。
我想请问各位大佬，这个是不是已经算是拖欠工资了，我查劳动法逾期不支付可赔偿拖欠额度的50%至100%，明天准备去公司刚一波，大佬们我需要准备哪些工作？
我和现在公司的合同到9月30日到期，因为公司这边没有在提前30日给我出示书面的劳动解除合同的通知书，所以我就没有办理离职手续，并且现在正在申请仲裁要求赔偿补偿金。
但是现在又出现了个新问题，目前我9月的工资还没有发放(已经咨询过部门的其他同事，9月的工资已于10月10日发放)10日当天找公司给我的答复是因为没有办离职手续，所以不发。
我想请问各位大佬，这个是不是已经算是拖欠工资了，我查劳动法逾期不支付可赔偿拖欠额度的50%至100%，明天准备去公司刚一波，大佬们我需要准备哪些工作？