asuka
2021-08-27T14:55:51+00:00
前天收到通知说要安排去另外一个边缘部门，根本毫无发展无人问津的部门，应该意思就是想恶心我让我自己走
查了一下劳动法，可以调岗的几种情况，其中有一项我觉得公司可以操作，就是员工不能胜任岗位工作，那这一点解释权归公司啊，其他条款比如需要协商一致啊，需要书面通知盖章签字啊等等还有效吗
不能胜任，这个法律上有标准吗？还是任由公司自己解释
你和公司有什么好杠的，调岗应该是有限制的，但没发展不在限制内
[quote][pid=546860640,28344147,1]Reply[/pid] Post by [uid=63127958]黄色回忆录[/uid] (2021-09-02 23:07):
你和公司有什么好杠的，调岗应该是有限制的，但没发展不在限制内[/quote]这不是刚，干的好好的凭啥恶心我呢，就因为我不跟他们一起卷吗
另外我不同意真就算违法的，因为调岗需要变更劳动合同
我只是对不能胜任有疑问
Reply to [pid=546863319,28344147,1]Reply[/pid] Post by [uid=60325853]牧枯荣[/uid] (2021-09-02 23:19)
被边缘化靠激烈方式对抗
除了老国企那种敢下了班跟着老总回他家让他没办法的
任何私企最后不过是拿多少钱走人的问题
因为看你还想在这企业做才认为这没你要的结果
如果你能接受杠完拿赔偿或者到期不续约的后果，那不杠白不杠
反正成本能接受就一战到底又何妨
一般劳动合同上会有岗位内容。
那么企业方应该遵守合同，需要调岗应该与员工商议达成一致。
除此之外只能按照劳动法的规定进行调岗，一般就是以不能胜任为理由。但是不能胜任需要公司保留具体证据，并且培训过后依然不能胜任。
[quote][pid=546865033,28344147,1]Reply[/pid] Post by [uid=63127958]黄色回忆录[/uid] (2021-09-02 23:28):
被边缘化靠激烈方式对抗
除了老国企那种敢下了班跟着老总回他家让他没办法的
任何私企最后不过是拿多少钱走人的问题
因为看你还想在这企业做才认为这没你要的结果
如果你能接受杠完拿赔偿或者到期不续约的后果，那不杠白不杠
反正成本能接受就一战到底又何妨[/quote]给我N+1今天就走，又不是找不到工作，现在互联网工作很多都是这种操作方式，让你自己走，那我付出这几年凭啥最后得到这种待遇，拿个N+1也勉强说得过去
不能胜任这个好像要公司举证的，
正常情况下，据说是挺难的
1.看劳动合同有没有约定岗位
2.不能胜任换岗需要企业举证，而且要有完整的证据链，大部分企业我看是拿不出的