janae
2021-03-07T06:07:27+00:00
白拿了好几个月工资，也不提前说，。现在招人也一时半会儿没法上手工作[s:ac:呆]无形中其他人工作量又要上去
无力吐槽
无力吐槽
今年公司第二个，产假结束加请假，消失小半年最后跟公司离职的。一整天领导脸色铁青
gavin!
然后你拿他还没办法，你要不好好开工资，人家走劳动仲裁起诉，[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]年轻人的套路
Sleepy_Shawty
快进到女人招不得[s:ac:哭笑]
这种聪明人，就是自己爽一把，堵上别人的路[s:ac:反对]
这种聪明人，就是自己爽一把，堵上别人的路[s:ac:反对]
AlleyThief
她不离职也是白拿几个月工资啊……
H3LLAGAM3
我19年调到现在的分公司的时候，一个员工准备休产假了，她刚入职半年多，11月开始休，20年疫情解封后5月中旬回来上的班，前几天给我打电话，又怀孕了。。。。这老大老小年龄挨这么近真的好嘛。。。。
janae
Reply to [pid=500369708,25918450,1]Reply[/pid] Post by [uid=187072]lxf87618[/uid] (2021-03-15 14:15)
提前跟公司说产后离职啊，公司也不能默认请产假就开始招人吧
提前跟公司说产后离职啊，公司也不能默认请产假就开始招人吧
Sillychilly
贵潭精神资本家又要开始表演了[s:ac:偷笑]
eze+
产假拿的生育保险的钱吧
剩下的病假估计也给点基本工资
公司能出多少钱呢……
剩下的病假估计也给点基本工资
公司能出多少钱呢……
Mibrik
首先只要不是一入职就怀孕，人家生娃前总给公司工作了几年了吧？工作了几年辞职不行吗？
其次除了福利好上天的公司，一般公司都是不发产假工资的，女员工领的都是社保发的生育金
不知道你在为老板打抱不平个什么呢
其次除了福利好上天的公司，一般公司都是不发产假工资的，女员工领的都是社保发的生育金
不知道你在为老板打抱不平个什么呢
tk
她拿的工资难道不是生育险报销给到公司的？莫非您家公司多出一份工资吗？
ASTRAL
迟早被这些人玩坏，本来是保障女性权益的，会玩
uptown
最终工作量被下发到每个在职的人身上，这样就很恼火了
Ukyoji
如果是产假后才决定离职得也无可厚非。
她享受的是全国通用的福利，你们不能算做自己的损失。
她享受的是全国通用的福利，你们不能算做自己的损失。
Gio.
工资有国家补贴，公司也亏不了几个钱
至于招不招得到人，那是hr的事，别替老板操心了
你也不要去分摊她的工作
至于招不招得到人，那是hr的事，别替老板操心了
你也不要去分摊她的工作
isolorush
[quote][pid=500371451,25918450,1]Reply[/pid] Post by [uid=569093]keinsnow[/uid] (2021-03-15 14:22):
她拿的工资难道不是生育险报销给到公司的？莫非您家公司多出一份工资吗？[/quote]公司有时候不在意这点钱 但就是占了个位置又不干活 招人名额又不能加
她拿的工资难道不是生育险报销给到公司的？莫非您家公司多出一份工资吗？[/quote]公司有时候不在意这点钱 但就是占了个位置又不干活 招人名额又不能加
Elezen
这跟产假不产假得没关系吧，你们公司反正是说走就走得
Hectic Ren
所以休产假开始，老板就不招人补空缺吗？[s:ac:茶]就算不辞职，也有半年空缺吧
Eject
我老婆请过产假，产假期间工资你知道是怎么来的么？又不是公司发的。
当然这也导致职场歧视未孕女性
爽了自己惨了别人
当然这也导致职场歧视未孕女性
爽了自己惨了别人
heinze
Reply to [pid=500371451,25918450,1]Reply[/pid] Post by [uid=569093]keinsnow[/uid] (2021-03-15 14:22)
多一份工资无所谓，关键是空缺要不要招新人。如果招了，这个人回来上班，新人怎么安排。如果不招，这个人不回来上班，新招又要浪费时间培训？
多一份工资无所谓，关键是空缺要不要招新人。如果招了，这个人回来上班，新人怎么安排。如果不招，这个人不回来上班，新招又要浪费时间培训？