公司违反合同改待遇应该如何应对？

Lust || Greed ™

2021-02-17T07:37:51+00:00

情况大概如下：
三个月前，我找了一份土木相关的新工作，面试和合同上都说明工作时间是8-17点，按法定双休且休法定假日，另外春节因为行业特殊性，跟着项目放假(通常为15-35天)。

现在我已经过了两个月的试用期，春节假期还没结束，公司通知我双休改为单休，没有任何补偿，待遇不变，我个人不想接收这个条件，准备被动离职，请问我是不是应该等公司辞退？可以索取哪些补偿？需要准备哪些资料？

谢谢各位！

saturnine

理论上可以拿到补偿，实际上很难。

Lust || Greed ™

[quote][pid=495875947,25680769,1]Reply[/pid] Post by [uid=421267]泰坦追猎者[/uid] (2021-02-25 15:46):
理论上可以拿到补偿，实际上很难。[/quote]这么难啊[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4f51be7.png[/img][img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc7d91913.png[/img]

Cross355

你才两个月试用期。。。。
你这种情况，正式员工才有可能赢
试用期的你不满意还是离职吧，没法拿到赔偿的

kizi

挺难的，按你描述，应该是单位通知加班，你可以拒绝，不去上班，然后看单位下一步动作，如果对你进行处罚，你可以去投诉，如果就这么开除你了，那恭喜，可以申请仲裁，要赔偿。但有的公司拖着不开除你，跟你耗，在工作中恶心你，让你自己离职，这个就难办了

Lust || Greed ™

[quote][pid=495879291,25680769,1]Reply[/pid] Post by [uid=39026490]世界第一战队[/uid] (2021-02-25 15:57):
你才两个月试用期。。。。
你这种情况，正式员工才有可能赢
试用期的你不满意还是离职吧，没法拿到赔偿的[/quote]我现在就是正式员工，过了试用期了

失业26个月求问去亲戚公司签个合同不上班，每月自己出钱让公司给交社保，违法吗？ [救命]公司违反了广告第57条，被举报了，明天公司让我去市场监管局去看一看公司是国企，严重违反劳动法，887这样，一个月休也就2天，能刚了拿赔偿走人嘛公司重新定工资算不算违反劳动法公司强制员工休假违反劳动法吗？公司这种情况算不算违反劳动合同，能不能告？公司不复工，每月只发深圳最低工资的80%，算不算违反劳动法？可以申请仲裁？厚大法考违反广告法被罚，罗翔为该公司老师开个脑洞如果违反劳动法是处罚员工而不是公司的话员工的工资会不会变高？

返回主页