NeonLine
2020-12-20T15:54:39+00:00
已经在公司一年了，工资1w2，最近突然说要改成评级制度，一共分四级，每个级别工资不同，然后所有人都得重新评级，也就是重新定工资
公司重新定工资算不算违反劳动法
PikNik
这个应该看合同吧。
skeleton ALPHA
重新定肯定不违反。除非新的内容违反。
当然你可以说签约时候是以旧的薪资规章签的。
如果改新的要重新签。
不过这种时候就看自身够不够硬了，够硬不爽走就是了。
当然你可以说签约时候是以旧的薪资规章签的。
如果改新的要重新签。
不过这种时候就看自身够不够硬了，够硬不爽走就是了。
elle.p
厕纸违反了就违反了，有什么问题吗。
GohSツ
看劳动合同。。。有些劳动合同注明了
NeonLine
[quote][pid=478964502,24774068,1]Reply[/pid] Post by [uid=62597833]ZzzYyy142857[/uid] (2020-12-23 00:01):
厕纸违反了就违反了，有什么问题吗。[/quote]害，打工人不被打就不错了
厕纸违反了就违反了，有什么问题吗。[/quote]害，打工人不被打就不错了
Atomic!
看怎么操作，比如一年一签劳动合同，重签的时候就自然可以重新议定……
amari
不违法，但你可以拒绝，谈判破裂则解除劳动合同。
如果调薪后的薪水比调薪前低，则公司需要赔偿你N/N+1.
如果调薪后的薪水比调薪前高或者相同，则公司无需赔偿。
如果调薪后的薪水比调薪前低，则公司需要赔偿你N/N+1.
如果调薪后的薪水比调薪前高或者相同，则公司无需赔偿。