flare
2022-01-28T08:56:20+00:00
今天刚开的会，发了通知，内部改革，以后工资全按任务量算，完成任务就有工资，完不成就是0，没任务做来公司坐班一天也是0。
这么一整这TM算不算合同违约？入职谈的薪资全TM跟放P一样了，谈到两万又如何，没那么多任务，看你能领多少。
社畜遇到这种情况该怎么处理，这公司在小城市，有600多人，估计早就手眼通天了，打官司/仲裁感觉很悬。
首先你要提出异议，保留好证据，然后尽早去告，长时间不去就当你默认了。来自一个只看过抖音普法的普通人
可以，他这个0本来就是违法了，只要没解除合同(解除合同可以是你的原因也可以是公司原因)那么就必须保证底薪也就是你们这个地区规定的最低月薪，一般是2000左右，其他的工资规定按照合同或者是公司已有的并且公示过得规章制度走，如果你们合同里没有写具体工资计数方式，他就是突然改革工资并且公示了通过，那么这个其实没啥问题。。。。如果你合同里写了，那沟通，沟通无果的话你就收集他违约发放工资的证据，一个月就行，然后等他这个月工资发放后直接拿着合同去劳动局仲裁，基本稳的，记住一定要证据
[quote][pid=586498819,30550079,1]Reply[/pid] Post by [uid=37310205]琅琊阁主[/uid] (2022-02-04 17:20):
0？法定最低工资是开玩笑的？[/quote]公司肯定不会真的就一个任务不发让我们真的领到0，多多少少会给点事情做，但绝对会比入职时谈的薪资低，说白了就是变相降薪。
[quote][pid=586498622,30550079,1]Reply[/pid] Post by [uid=5848840]kdmzd[/uid] (2022-02-04 17:19):
可以，他这个0本来就是违法了，只要没解除合同(解除合同可以是你的原因也可以是公司原因)那么就必须保证底薪也就是你们这个地区规定的最低月薪，一般是2000左右，其他的工资规定按照合同或者是公司已有的并且公示过得规章制度走，如果你们合同里没有写具体工资计数方式，他就是突然改革工资并且公示了通过，那么这个其实没啥问题。。。。如果你合同里写了，那沟通，沟通无果的话你就收集他违约发放工资的证据，一个月就行，然后等他这个月工资发放后直接拿着合同去劳动局仲裁，基本稳的，记住一定要证据[/quote]合同两份都在公司手里，当初签的时候本该一人一份，但是人事直接把两份都收走了，当时心里就咯噔一下，感觉不妙，但也没追问。[s:ac:呆]
[quote][pid=586502735,30550079,1]Reply[/pid] Post by [uid=60950009]黑恶小土狗[/uid] (2022-02-04 17:37):
公司肯定不会真的就一个任务不发让我们真的领到0，多多少少会给点事情做，但绝对会比入职时谈的薪资低，说白了就是变相降薪。[/quote]但是这个法律上站不住脚
赶紧跑吧，劳动法只是张纸。真等你去告了还不是时间人力物力进去了告赢了自己都还没啥出路
单方面调薪一般来说肯定违法，无论什么理由，不过要先看看劳动合同上薪资待遇具体怎么签的。[s:ac:哭笑]
[quote][pid=586506966,30550079,1]Reply[/pid] Post by [uid=1256542]萌无双[/uid] (2022-02-04 17:55):
单方面调薪一般来说肯定违法，无论什么理由，不过要先看看劳动合同上薪资待遇具体怎么签的。[s:ac:哭笑][/quote]就是谈好的固定工资签的
怎么用人省钱？外包，层层转包，我管你吃不吃得饱，反正我钱给包工头了，你们就算卖给我了。工资分成基本工资和绩效，基本工资就按最低工资给，绩效多少都是我说了算
[quote][pid=586498819,30550079,1]Reply[/pid] Post by [uid=37310205]琅琊阁主[/uid] (2022-02-04 17:20):
0？法定最低工资是开玩笑的？[/quote]是真开玩笑，我这外包公司目前就这样，没有保底工资，你干一天就给一天工资。