OceanMerlin
2021-02-09T04:20:40+00:00
包括那些互联网大厂，35岁就要辞退我感觉纯属谣言。
35岁正好是一个男人工作的黄金年龄。这个年龄既有足够的精力，又有相对丰富的经验，还有了20多岁年轻人不具备的大局观，完全是一个独当一面的年龄。
这种黄金年龄，综合能力比二十几岁的小伙子要强的多，公司怎么可能去辞退？
真正的坎是45岁左右。这个时候，身体也确确实实走下坡路了，熬夜是不可能熬夜的，家庭的担子也重了，父母年纪也大了需要额外的精力去照顾。
虽然经验够丰富，但是学习能力比起年轻人来说要差很多了，最关键的，这个年龄段的人，薪资水平一般都比较高，对公司是一个较重的负担。我如果是私企老板，我肯定优先裁掉这部分45的人。
当然如果你走上管理岗位，那么还是能再奋斗几年的。但是管理岗毕竟是少数，不可能人人都去当领导、做管理。
综上所述，45岁才是男性职业生涯最关键的坎，XDM要未雨绸缪，早早为迈过45岁的坎做好准备。别到时候被公司裁掉找不到下家，那就悲剧了。
[quote][pid=493826357,25575916,1]Reply[/pid] Post by [uid=38733622]爱做梦的小龙[/uid] (2021-02-17 12:25):
别人都发文执行了，你在这意淫？[/quote]谁都发文执行了？[s:ac:咦]
[quote][pid=493826357,25575916,1]Reply[/pid] Post by [uid=38733622]爱做梦的小龙[/uid] (2021-02-17 12:25):
别人都发文执行了，你在这意淫？[/quote]同问谁发的文？
[quote][pid=493827144,25575916,1]Reply[/pid] Post by [uid=2217187]剑圣是个贱人[/uid] (2021-02-17 12:29):
同问谁发的文？[/quote]阿里每年输送的社会人才吧。
[quote][pid=493826733,25575916,1]Reply[/pid] Post by [uid=62674467]lexin6060[/uid] (2021-02-17 12:27):
谁都发文执行了？[s:ac:咦][/quote]你写了这么多你有阿里，企鹅，菊花的朋友么？35岁各种坎，要么重点审视续签，要么重点输送，要么不再任命你说这些有啥用？
很多企业把35岁的裁了，招一个应届生，或者提拔一个30岁不到的基层表现好的，工资还能省不少。
害搁这儿我觉得呢，资本本性就是嗜血的，对韭菜的压榨这块，国家默许甚至助纣为孽的[s:ac:哭笑]
[quote][pid=493827843,25575916,1]Reply[/pid] Post by [uid=372374]天使有洁癖[/uid] (2021-02-17 12:32):
制造业国企基层管理都不要35以上的[/quote]为啥我这基层管理都是40以上的？[s:ac:哭笑][s:ac:哭笑][s:ac:哭笑]
连公务员都超过35不让考了，还黄金年龄呢[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
[quote][pid=493828047,25575916,1]Reply[/pid] Post by [uid=42884112]宇宙之盾[/uid] (2021-02-17 12:33):
再过几年可能就是“45岁不是坎，50岁才是”了[/quote]不会放宽了。拿公务员招考和遴选说，以前是35岁以下都能报，现在好多部门只要30以下的了[s:ac:哭笑]
有个屌的精力，上班伺候傻B下班伺候孩子，一天48个小时都不够用
35还是最明显的，35不管在什么企业，连个小领导都当不上的话，体制内就终生无望混日子熬工龄了，体制外就很可能被裁。社会招聘这个年龄限制是最有说服力的，35岁绝对的一个槛。
[quote][pid=493828510,25575916,1]Reply[/pid] Post by [uid=38733622]爱做梦的小龙[/uid] (2021-02-17 12:36):
你写了这么多你有阿里，企鹅，菊花的朋友么？35岁各种坎，要么重点审视续签，要么重点输送，要么不再任命你说这些有啥用？[/quote]我寻思我们部门里35-40这个年龄段的好几个日子过得稳稳的没见到被裁啊，您是哪个公司哪个部门的？