Sparklly
2021-03-11T03:31:16+00:00
[s:ac:晕]我真是无语了，而且还不是说对外的企业形象宣传，而是内部领导对自己下属说的。我心想你个直属领导都不知道自己手下的人谁干的好谁干的不好，每天干嘛吃的，废物么这不是。
部门里升得快的也都是那些平常“声音大”的人，做出点小成绩就写个新闻，或者天天跑领导那儿一顿吹，领导真就喜欢这种的。而技术型的人才，稍微内向点的就一辈子给别人做嫁衣，眼看着和自己合作的人一个个的高升，自己还在原地踏步。
因为我也就进过国企，不知道私企什么样，但是这样真的没意思，入企2年多，很多好学校的毕业生就快速的进入佛系状态，明明大部分人刚毕业拿到第一笔还不错的工资时都踌躇满志的，但是在这种环境里呆不了多久，大部分看不到自己未来的人就失去动力了。我们单位领导轮换也特快，每个刚来的领导都给你一顿画饼，怕稳不了人心，然后一年多点领导高升跑了，谁管你之后洪水滔天。
哎反正我跑了[s:ac:呆]
你换哪都是要宣传的啊，又不是国企才这样
领导哪有心思天天盯着你，会喊的才有奶吃
这不是该在学校就明白的道理么？
去哪都一样，学校，体制，私企(加上老板几个人的不算)，国企
[quote][pid=501643247,25985864,1]Reply[/pid] Post by [uid=42741084]moon88914[/uid] (2021-03-20 11:36):
你换哪都是要宣传的啊，又不是国企才这样
领导哪有心思天天盯着你，会喊的才有奶吃[/quote]可能是因为，中国人太多了吧[s:ac:冷]
你这话说的 每年过年空军那七爷不还得拉出来哭穷么 懂不懂规矩[s:a2:有何贵干] 会哭的孩子有奶吃 就是这样的
哪里都这样，会吹牛逼，会做ppt的比埋头苦干的升的快，没办法，会来事也是本事
干活干的好不如PPT写的好，放在世界都一样，不然你以为印度高管都怎么上去的
优秀且有冲劲的领导才会去认真选拔自己的部下，但是大部分领导都只是普通人而已，按规章制度出的数据来进行选拔，这种方式也是性价比最高的方式。
你想出头就不应该去想着靠撞大运碰到一个英明神武知人善任的领导，更多的要靠自己去展示自己的能力和成果。
光说不练假把式，光练不说傻把式，能说能练好把式。
你不会觉得私企不是这样的吧
ppt做得好 会哭 总结写的好
可比什么默默付出有用多了
埋头苦干，问题不在于“苦干”，而在于“埋头”
当今大环境下，适度“刺头苦干”才是王道
[quote][pid=501643988,25985864,1]Reply[/pid] Post by [uid=62788099]rerorr[/uid] (2021-03-20 11:40):
你这话说的 每年过年空军那七爷不还得拉出来哭穷么 懂不懂规矩[s:a2:有何贵干] 会哭的孩子有奶吃 就是这样的[/quote]你那是对外宣传啊，还是不太一样，我们这直属领导下属就那么几十号人，都还要摆这么个架子，有些一直默默无闻付出的人挺可怜的，就给领导和他们那些“声音大”的搭档做嫁衣，每个人都只会觉得这个人“很好用”，时间长了真的很消磨人的动力。
你如果真有实力那当然不怕，做到公司没你不行，必然不怕。
但是99%的人和别人差距没那么大，远不到没你不行的地步，那么管理者怎么会特别关注你。而且你才工作没搞清楚表达能力，ppt，回报工作也是工作能力一部分。
你不宣传靠领导慧眼识珠？有那么多英明的领导吗？做出来的成绩宣传一下有正反馈，干活的也有干劲。
[quote][pid=501644217,25985864,1]Reply[/pid] Post by [uid=61832076]大号被封的话就上这个[/uid] (2021-03-20 11:41):
你也可以吹啊，[/quote]你这话适用于外向的人呀，内向的人是不是就活该一辈子给别人做嫁衣