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2020-12-22T08:49:42+00:00
案件很简单，绩效考勤一直没问题，hr年底劝退，答曰要求依法赔偿，并录音，于是hr就不找我聊了。上市公司，注册地在浙江，运营总部在上海。一直在上海上班，劳动合同里工作地点有2地，今天发函要我下周一去浙江报道，逾期算旷工。函里有写提供免费宿舍，明显有备而来，规避了不提供劳动条件的风险。有没有大手子老哥说下目前要怎么操作？合同、考勤记录、工资流水、关键聊天记录都有，法本毕业本来不太怕，但是听说今年疫情仲裁很偏企业方？