[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]国家发的钱都是你以前以后交的。算数值的话 还是亏本的。
夫妻算能报销6k,你社保交15年,夫妻就是30年 一个月40+ 一年算500,实际你夫妻给国家1.5w[img]http://img.nga.178.com/attachments/mon_201209/14/-47218_5052bc4cc6331.png[/img]
想多了,其实就是女方提前在社保存一笔钱,产假的时候这笔钱还是划到公司的账面上,然后公司用这笔钱给女方发工资。。。。所以为啥产假女方的工资多数是最低工资。。。
楼上没一个讲对的,生育险跟职工医保一样,属于五险一金中的其中一险。公司(单位)和个人各缴纳一部分,纳入统筹基金池,现在部分地区已经实行生育险和医保合并归医保局管理。
用途呢,就是你(或者你爱人)怀孕后有一定的产检和生育、流产手术报销额度。还有大头就是在你产假期间如果公司(单位)不给你发工资,会按你公司平均工资乘以产假月数发给你生育津贴。如果你产假期间公司(单位)有给你发工资,则没有生育津贴。
[s:ac:哭笑]对于这种问题,我就一个回答
对的,都是专门给你印的 ,
国家亏了你赚了
生育险可以理解为医保,报销生育医疗费用的(很少,几千的样子)如果妻子没有工作,用丈夫的生育险也可以报销。
生育津贴是产假期间工资,生育津贴=公司平均工资,多不退,少的话公司补。当然如果公司不良心按最低标准交社保的话,津贴也没多少钱。同理男人也有陪产假津贴的。
[quote][pid=568895907,29596161,1]Reply[/pid] Post by [uid=42177549]抠脚大胖[/uid] (2021-11-26 01:49):
生育险可以理解为医保,报销生育医疗费用的(很少,几千的样子)如果妻子没有工作,用丈夫的生育险也可以报销。
生育津贴是产假期间工资,生育津贴=公司平均工资,多不退,少的话公司补。当然如果公司不良心按最低标准交社保的话,津贴也没多少钱。同理男人也有陪产假津贴的。[/quote]生育津贴应该是本人上年度平均工资
[quote][pid=568896695,29596161,1]Reply[/pid] Post by [uid=63155177]蒙大拿hsg[/uid] (2021-11-26 01:58):
生育津贴应该是本人上年度平均工资[/quote]我这边是公司平均工资和本人工资取更高的那个给的。
但是生育津贴部分只给到平均,平均和本人差额的部分公司补足,如果本人工资达不到平均值就直接拿平均。