TTV_DeskFan
2020-03-18T14:41:34+00:00
如题，人生头一遭，有点懵逼，但是我隐隐约约的预感国家应该没那么坑
他公司的制度是这样的
法定产假3个月，+15天剖腹产假，+15天双胞胎产假(这2个也是法定的)，一共可以有4个月产假
这4个月产假中，没有工资，公司会按平时缴纳的金额，继续正常缴纳社保(五险一金)
但是当老婆修完产假复工后，要从第一个月的工资中扣除公司代缴的社保：正常的五险一金中，是由员工缴纳一部分，公司缴纳一部分，现在因为员工产假，没有任何工资，所以员工应缴的部分由公司先代缴，复工后扣除
也就是产假的4个月没有任何收入，并且复工后的第一个月也基本白干，大半还给公司。
听起来确实有点道理，但是总感觉有点黑啊。。
从我的角度出发。。我公司给大龄男性员工15天的带薪陪产假。。。一分钱也不少。。。比较难接受老婆公司的制度
请问这个这个制度合理合法吗？？？
说心里话我不爽她公司很久了，怀孕了还逼她996，上周六我们去医院做B超，还打电话来催她赶紧完事了干活，如果是违法的那我特么去劳动局告死这公司！
纯扯淡，国家规定产假员工工资由公司正常发放，而且五险本身就属于劳动维护里面的。你找一下你们当地的生育政策，拿着证据直接劳动保障部门走起。
你先说下是哪里的，我好判断一下这么粗犷奔放是咋想出来的。[s:ac:哭笑]
关于五险一金这么做好像不违法，而且社保还会给你这几个月的社平工资
[quote][pid=405951695,20872811,1]Reply[/pid] Post by [uid=43032400]UID43032400[/uid] (2020-03-18 22:46):
送人头的。
留好证据，记得去劳动监察大队[/quote]请问下，是哪里违法了？？
我同学说产假期间无工资是合理的，因为产后可以去领生育金，这就是工资(但是生育金不是我们每个月社保中缴纳的吗，我男的也每个月缴，但是领不到，都给女性了)
是公司缴纳社保后，要扣除员工工资这一点违法吗？？
反正我和老婆摊牌的，现在的公司太黑了，生完孩子后必定离职的，就是不知道哪些证据比较关键。。
[quote][pid=405952391,20872811,1]Reply[/pid] Post by [uid=1256542]萌无双[/uid] (2020-03-18 22:49):
你先说下是哪里的，我好判断一下这么粗犷奔放是咋想出来的。[s:ac:哭笑][/quote]上海啊，我老婆公司在南站附近-，-好像算是徐汇区？？
基本工资法律规定是要的，而且你还可以申请生育保险，还有一部分钱。
好像是生育保险工资二选一吧，你看哪个多选哪个，生育保险也是单位买。
[quote][pid=405952420,20872811,1]Reply[/pid] Post by [uid=61455196]珂学家万岁[/uid] (2020-03-18 22:49):
请问下，是哪里违法了？？
我同学说产假期间无工资是合理的，因为产后可以去领生育金，这就是工资(但是生育金不是我们每个月社保中缴纳的吗，我男的也每个月缴，但是领不到，都给女性了)
是公司缴纳社保后，要扣除员工工资这一点违法吗？？
反正我和老婆摊牌的，现在的公司太黑了，生完孩子后必定离职的，就是不知道哪些证据比较关键。。[/quote]产假无工资正常啊，有生育金对吧。社保员工在就要缴纳啊，缴了再从工资扣这点违法。得想办法保留工资证据。
要么从工资里扣掉社保个人部分，要么从社保局给的生育津贴里扣除你的个人部分，再把生育津贴发你。
[quote][pid=405952639,20872811,1]Reply[/pid] Post by [uid=61455196]珂学家万岁[/uid] (2020-03-18 22:50):
上海啊，我老婆公司在南站附近-，-好像算是徐汇区？？[/quote]只要交了生育保险，产假期间的工资是有生育保险支付，公司一分不出的。
没有参加生育保险，就必须由公司不打折的按之前标准发放。
啊，仔细看了一下描述和方案，补社保个人部分没有太大的问题，编辑一下。
[s:ac:哭笑]
好像是生育金和工资二选一，良心点的单位2个都给，一般点的给高的那一个，渣渣单位2个都没
[quote][pid=405952420,20872811,1]Reply[/pid] Post by [uid=61455196]珂学家万岁[/uid] (2020-03-18 22:49):
请问下，是哪里违法了？？
我同学说产假期间无工资是合理的，因为产后可以去领生育金，这就是工资(但是生育金不是我们每个月社保中缴纳的吗，我男的也每个月缴，但是领不到，都给女性了)
是公司缴纳社保后，要扣除员工工资这一点违法吗？？
反正我和老婆摊牌的，现在的公司太黑了，生完孩子后必定离职的，就是不知道哪些证据比较关键。。[/quote]强迫孕妇加班啊
生完孩子为啥离职？等开除。
这样就稳了
[quote][pid=405953670,20872811,1]Reply[/pid] Post by [uid=1256542]萌无双[/uid] (2020-03-18 22:54):
只要交了生育保险，产假期间的工资是有生育保险支付，公司一分不出的。
没有参加生育保险，就必须由公司不打折的按之前标准发放。
至于说补社保什么的，我简直闻所未闻，不敢相信是上海地区的，这公司hr太野还是老板太野？[s:ac:哭笑][/quote]了解了，老婆说是有生育金，所以没工资那确实是合理的(我还以为生育金是自己平时缴纳的这时候的福利呢。。)
但是缴纳的社保时候扣除不合理，这个只要拿每天考勤，以及当月工资，就能去杠公司吧
个人部分是很少的，如果不算住房公积金，五险个人部分加起来也就一百多块吧，你说一下把一个月工资都扣没了？这肯定有诈